Sind Geburtstage personenbezogene Daten?

Das Geburtsdatum gehört zu den „personenbezogenen Daten“, die im Rahmen der Personalführung erhoben und verarbeitet werden dürfen. Sie dürfen aber nicht an andere Mitarbeiter (auch nichts an Empfang und Sekretariat) weitergegeben und auch nicht veröffentlicht werden.

Wann darf ein Mitarbeiter auf personenbezogene Daten zugreifen?

Auch beim Datenschutz am Arbeitsplatz gilt: Personenbezogene Daten dürfen nur erhoben, verarbeitet oder genutzt werden, wenn eine rechtliche Vorschrift dies eindeutig gestattet oder anordnet bzw. wenn der Betroffene dem Vorgang eindeutig zugestimmt hat.

Was unterliegt dem Datenschutz?

Zu diesen gehören genetische, biometrische und Gesundheitsdaten sowie personenbezogene Daten, aus denen die rassische und ethnische Herkunft, politische Meinungen, religiöse oder weltanschauliche Überzeugungen oder die Gewerkschaftszugehörigkeit des Betroffenen hervorgehen.

Was am Geburtstag ins Büro mitbringen?

Auf Klassiker wie Kuchen (selbstgebacken oder gekauft), Muffins, Brezeln oder belegte Brötchen setzen. Leckereien mitbringen, die sich die Gäste selbst zusammenstellen können wie z. B. Wraps oder Fingerfood.

Was sind personenbezogene Daten Datenschutz?

Personenbezogene Daten sind alle Informationen, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare natürliche Person beziehen (Artikel 4 Nr. 1 Datenschutz-Grundverordnung).

Ist der Geburtstag eines Mitarbeiters steuerfrei?

Bei persönlichen Ereignissen ist es möglich den Betrag von 44 Euro zu übersteigen und trotzdem noch steuerfrei zu bleiben. Der Geburtstag eines Mitarbeiters zählt zu solch einem persönlichen Ereignis.

Ist die Veröffentlichung der Geburtstage gesetzlich zulässig?

Für die Veröffentlichung der Geburtstage müssen die Datenschutz-Bestimmungen eingehalten werden. Das heißt, dass eine Einwilligung der Mitarbeiter notwendig ist. Die entsprechende gesetzliche Grundlage finden Sie hier. Datenschutz: Die Veröffentlichung von Geburtstagen kann dem Betriebsklima zuträglich sein

Was ist bei der Aufnahme von Name und Geburtsdatum in eine Geburtstagsliste?

Letzteres ist laut Gesetzgeber im Hinblick auf die Aufnahme von Name und Geburtsdatum in eine Geburtstagsliste – aber z.B. auch für die Nutzung von Fotos für das Intranet – der Fall, da der Arbeitgeber und der Mitarbeiter im Sinne eines betrieblichen Miteinanders zusammenwirken. (BT-Drs. 18/11325, S. 97).

Wie kann eine Geburtstagsliste verfügbar gemacht werden?

Datenschutz: Eine Geburtstagsliste kann im Intranet verfügbar gemacht werden. Mitarbeiter und Betroffene haben weitreichende Rechte, wenn es etwa um die Geburtstagsliste geht. Die DSGVO beschreibt in Art. 15 genau, welche Bestimmungsrechte für personenbezogene Informationen gelten.