Wann geht es um einen Kredit beziehungsweise ein Darlehen?

So viel jedenfalls ist sicher: Um einen Kredit beziehungsweise ein Darlehen geht es, wenn sich jemand vorübergehend einen gewissen Betrag borgt – etwa von einer anderen Person oder von einer Bank. Zum Beispiel dann, wenn er sich einen Wunsch erfüllen will, für den er selbst gerade kein Geld übrig hat.

Wie spricht man von einem Darlehen?

Dabei spricht man gerne von einem Kredit oder auch von einem Darlehen, welche von Kreditinstituten (Banken und Bausparkassen in Österreich) oder Leasinggesellschaften vergeben werden. Das Darlehen ist aber nur eine Unterform des Kredites. Die dazugehörigen Vereinbarungen werden in einem Kredit- oder Darlehensvertrag festgehalten.

Was sind die Gründe für die Ablehnung des Darlehens?

Gründe für die Ablehnung des Kredites. Größtenteils liegen diese darin, dass der Antragsteller nicht genügend Sicherheiten für das Darlehen aufbringen kann. Aber auch ein mangelhaftes Zahlungsverhalten in der Vergangenheit zwingt die Bank dazu, den Kredit abzulehnen.

Wie kann ein Darlehen vergeben werden?

Dieses wird in aller Regel von einem Kreditinstitut vergeben, kann aber auch von einer Privat- bzw. juristischen Person vergeben werden. Bei diesem Darlehen steht die Immobilie der Bank als Sicherheit zur Verfügung.

Ist ein zinsloses Darlehen nicht als Arbeitslohn versteuert?

Gewährt ein Arbeitgeber zum Beispiel ein zinsloses Darlehen in Form eines Gehaltsvorschusses in Höhe von 2.000 Euro, sind die daraus resultierenden Zinsvorteile nicht als Arbeitslohn zu versteuern, da der Darlehensbetrag am Ende des Lohnzahlungszeitraums die Freigrenze von 2.600 Euro nicht übersteigt.

Was kann das Arbeitgeberdarlehen mit sich bringen?

Aber auch für den Arbeitnehmer kann das Arbeitgeberdarlehen Risiken und Nachteile mit sich bringen: Der Tilgungssatz ist meist erheblich höher als bei Bankkrediten. Der Arbeitnehmer bindet sich durch das Darlehen stark an den Arbeitgeber, was im Einzelfall auch einen Nachteil darstellen kann.

Welche Vorteile hat ein Bankdarlehen mit einem kleinen Betrag?

Ein weiterer Vorteil – vor allem bei Arbeitgeberdarlehen mit einem kleineren Betrag – ist, dass die Unternehmen häufig keine Sicherheiten verlangen, wohingegen ein Bankdarlehen oft nur bei entsprechender Bonität und vorhandenen Sicherheiten vergeben wird.