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Wann ist 3G am Arbeitsplatz vorbei?
Die Feststellung der epidemischen Lage von nationaler Tragweite gilt aufgrund von § 5 Abs. 1 Satz 3 IfSG mit Ablauf des 24.11.2021 als aufgehoben, sofern der Deutsche Bundestag bis dahin keinen Beschluss über ihre Fortgeltung trifft.
Wird die Testzeit vom Arbeitgeber bezahlt?
Nach § 3 Abs. 3 ArbSchG dürfen diese Kosten nicht den Beschäftigten auferlegt werden. Grundsätzlich trägt also der Arbeitgeber die Kosten für die Beschaffung und Durchführung der Tests. Etwas anderes gilt nur, wenn nach der Coronavirus-Testverordnung eine Erstattung der Kosten geregelt ist.
Warum muss der Arbeitgeber Richtlinien einhalten?
Als erstes bleibt dazu zu sagen, dass der Arbeitgeber Vorschriften anhand von Richtlinien einhalten muss, diese unterliegen natürlich Toleranzen. Zudem kann mit Hilfe der Toleranzen der Arbeitsplatz auf die jeweilige Person abgestimmt werden.
Welche Ziele sind bei der Arbeitsplatzgestaltung zu beachten?
Grundsätzlich geht es dabei um zwei Ziele, die bei der Arbeitsplatzgestaltung zu beachten sind: Ergonomie am Arbeitsplatz: Diese gibt auch Höhe und Entfernung von Bildschirmen vor, um die Gesundheit zu schonen.
Welche Regelungen gelten für Arbeitsstättenrichtlinien?
Bereits anerkannte Regelungen existieren z. B. für Türen und Tore (ASR A 1.7), die Beleuchtung (ASR A 3.4) und die Raumtemperaturen (ASR A 3.5). Arbeitsstättenrichtlinien gelten heute noch u. a. für die Bereiche Lüftung (ASR 5), die Verkehrswege (ASR 17) und Fahrsteige und -treppen (ASR 18).
Was sind die erlassenen Richtlinien für die Bundesrepublik?
Die erlassenen Richtlinien sind für die gesamte Bundesrepublik gültig. Sie gelten auch für Unternehmen, die ihren Hauptsitz in einem anderen Land als der BRD haben. Die Kontrolle und Überwachung dieser Regelungen obliegt den jeweiligen Gewerbeaufsichtsämtern oder Ämtern für Arbeitsschutz.