Wann ist der beste Zeitpunkt für eine Kündigung?

Wichtig: Nicht zur Unzeit kündigen. Wenn Sie also drei Monate Kündigungsfrist zum Quartalsende haben, also zum Beispiel Juni, sollten Sie nicht schon Anfang Mai kündigen, sondern Mitte Juni. Die Zeit nach einer Kündigung kann sich nämlich schwierig gestalten. Deshalb sollte man sie so kurz wie möglich halten.

Wann darf man nach mehr Gehalt fragen?

Gute Zeitpunkte, um über Dein Gehalt zu sprechen, sind nach dem Ende der Probezeit, bei einer Änderung des Arbeitsvertrags, wenn Du neue Aufgaben mit mehr Verantwortung übernimmst oder bei einer Beförderung.

Sollte man Gehalt verhandeln?

Wer geschickt verhandelt, kann bei der Gehaltsverhandlung eine Gehaltserhöhung zwischen drei und 10 Prozent herausholen. Bei einem externen Jobwechsel sind sogar bis zu 20 Prozent drin. Vor allem wenn Sie abgeworben werden. Gehaltsverhandlung vor einem Jahr: plus 3 bis 5 Prozent.

Welche Gründe braucht man für einen Jobwechsel?

Für einen Jobwechsel braucht es meist ganz bestimmte Gründe. Gehen oder bleiben? Für die Entscheidung sollte man sich Zeit lassen. Wenn der Wechsel des Arbeitgebers beschlossen ist, gilt es, strategisch vorzugehen.

Warum suche ich einen neuen Job?

Ganz typisch auch: „Ich suche mir einen neuen Job!“ Denn neben Gesundheit und Familie ist der Arbeitsplatz der wichtigste Faktor, wenn es um die eigene Zufriedenheit geht. Und wenn der Job mehr Frust als Lust bringt, liegt der Schluss nahe, die Arbeitsstelle so schnell wie möglich zu wechseln.

Was ist ein Jobwechsel heutzutage?

Jobwechsel gehören heutzutage zu jeder Karriere. Verschiedene Arbeitgeber sind keine Einschnitte im Lebenslauf, sondern natürliche Veränderungen. Trotz dieser Normalität stellt ein Jobwechsel für den einzelnen Arbeitnehmer einen großen Schritt dar und sollte nicht auf die leichte Schulter genommen werden.

Was sind die Ratschläge für einen Jobwechsel?

Zehn Ratschläge für oder gegen einen Jobwechsel. Als Faustregel können Sie sich merken: Im dritten Lebensjahrzehnt, also im Alter zwischen 20 und 29, sollte man mindestens zwei bis drei Jahre im selben Unternehmen bleiben. Im vierten Lebensjahrzehnt mindestens vier Jahre und so weiter. Wer andererseits mehr als acht Jahre im selben Unternehmen…