Wann ist eine Befragung Mitbestimmungspflichtig?

Es gibt einen wichtigen Unterschied zwischen print- und elektronischen Mitarbeiterbefragungen. Befragungen, die rein in Papierform anonymisiert erfolgen, sind mitbestimmungsfrei. Online-Befragungen hingegen sind mitbestimmungspflichtig.

Wann Mitarbeiterbefragung durchführen?

Eine Mitarbeiterbefragung ist nur dann sinnvoll, wenn die Ergebnisse möglichst gut das abbilden, was in der Realität der Fall ist. Das ist bei einer Mitarbeiterbefragung aber keinesfalls gewährleistet. Vielmehr gibt es eine Reihe von Risiken, die dazu führen können, dass die Ergebnisse unbrauchbar sind.

Wann ist eine Mitarbeiterbefragung Mitbestimmungspflichtig?

Betriebliche Mitbestimmung bei Mitarbeiterbefragungen nicht personenbezogen ausgewertet werden können, besteht bei allgemeinen Arbeitsplatzerhebungen kein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats im Sinne des BetrVG. Der Betriebsrat darf nach § 80 Abs. 10 BetrVG unterliegen, gefragt, besteht ebenso ein Informationsrecht.

Kann der Betriebsrat Umfragen machen?

Umfragen durch den Betriebsrat sind zulässig Fragebogenaktionen oder Umfragen durchzuführen. Der erste Senat des Bundesarbeitsgerichts hat bereits in einer Entscheidung aus dem Jahre 1977 deutlich gemacht, dass gegen die Durchführung von vom Betriebsrat geplanten Fragebogenaktionen keine rechtlichen Bedenken bestehen.

In welchen Fällen hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht?

Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei Fragen der betrieblichen Lohngestaltung, insbesondere bei der Aufstellung von Entlohnungsgrundsätzen und der Einführung und Anwendung von neuen Entlohnungsmethoden sowie bei deren Änderung (§ 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG).

Was ist eine Mitarbeiterbefragung?

Die Antwort lautet: Eine Mitarbeiterbefragung ist das Fundament einer mitarbeiterorientierten Personal- und Unternehmensentwicklung. Werden die richtigen Fragen gestellt, liefert sie unternehmensrelevante Daten und erlaubt die Diagnose von Stärken und Handlungsbedarf in einem Unternehmen.

Was ist das Ziel einer Mitarbeiterbefragung?

Die Frage nach dem Ziel einer Mitarbeiterbefragung kommt in den meisten Führungsetagen und HR-Abteilungen auf, wenn eine Befragung zur Diskussion steht. Die Antwort lautet: Eine Mitarbeiterbefragung ist das Fundament einer mitarbeiterorientierten Personal- und Unternehmensentwicklung.

Wie kann ich eine Mitarbeiterbefragung reflektieren?

Kluge Fragen fallen nun einmal nicht einfach vom Himmel und das Ergebnis einer Mitarbeiterbefragung kann nur so gut sein, wie die Fragen, die Sie gestellt haben. Zunächst einmal ist es sinnvoll, die Ist-Situation an den einzelnen Punkten der Zusammenarbeit zu reflektieren.

Ist die Mitarbeiterbefragung grundsätzlich anonym?

Es empfiehlt sich daher, die Mitarbeiterbefragung grundsätzlich anonym durchzuführen. Gestalten Sie ihre Umfragen so, dass keine Rückschlüsse auf den einzelnen Arbeitnehmer möglich sind. Dann erheben Sie keine personenbezogenen Daten und fallen mit Ihrer Umfragen nicht in den Anwendungsbereich der DSGVO.

Wann Mitarbeiterbefragung?

Diese Mitarbeiterbefragung zur Mitarbeiterzufriedenheit ist in der Regel sehr umfangreich und besteht oft aus mehr als 60 Fragen. Das von den Mitarbeitern erhaltene Feedback wird von den Verantwortlichen zusammengefasst und ausgewertet, um die Organisationsprozesse entsprechend anzupassen.

Welche Ziele für Mitarbeiterbefragungen gibt es?

Dabei könnte es durch eine Mitarbeiterbefragung so viel einfacher und effektiver gehen. Sie ist ein hocheffizientes und -effektives Werkzeug um Unternehmensprozesse zu verbessern, die Mitarbeitermotivation zu erhöhen, die Performance zu steigern und somit die Unternehmensziele schneller zu erreichen. Welche Ziele für Mitarbeiterbefragungen gibt es?

Wie kann eine Mitarbeiterbefragung herausgefiltert werden?

Mit Hilfe der Ergebnisse kann durch die Personalberater der jeweiligen Unternehmen eine zugeschnittene Strategie herausgefiltert werden. Sie können die Vorlage für ein Mitarbeitergespräch oder Vorlagen für eine Mitarbeiterbefragung in unserem Umfragetool einsehen bzw. einsetzen.

Welche Auswertungen gibt es für ihre Mitarbeiterbefragung?

Hier finden Sie einige Beispiele von Auswertungen für Ihre Mitarbeiterbefragung 1 Organisational Health Index 2 Employer Branding 3 Employee Journey Analyse 4 Mitarbeiterengagement 5 Kreuztabellen 6 Korrelationsanalysen 7 Benchmarks zwischen Abteilungen, Standorten, Regionen etc. 8 Word Cloud 9 Max Diff Analyse 10 KPI-Auswertungen More