Inhaltsverzeichnis
Wann ist eine betriebsbedingte Kündigung zulässig?
Betriebsbedingte Kündigungen sind möglich, wenn mehr Arbeitnehmer angestellt sind als für die anstehenden Tätigkeiten erforderlich. Es darf keine Möglichkeit geben, den Mitarbeiter auf einem anderen Arbeitsplatz weiter zu beschäftigen.
Was ist eine betriebsbedingte Beendigungskündigung?
Eine Kündigung kann als Beendigungskündigung oder als Änderungskündigung ausgesprochen werden. Eine betriebsbedingte Kündigung setzt zunächst einen betriebsbedingten Kündigungsgrund voraus. Ein solcher kann sich aus außerbetrieblichen Umständen oder aus innerbetrieblichen Umständen ergeben.
Was kommt nach der Entlassung in Anspruch?
Was kommt nach der Entlassung? Die Jobsuche nimmt in der Regel einige Zeit in Anspruch. Umso besser, wenn Sie frühzeitig damit beginnen können, sich auf neue Positionen bei anderen Unternehmen zu bewerben. Im Idealfall haben Sie schon eine Folgeanstellung in Aussicht und können ohne Lücke im Lebenslauf weitermachen.
Welche Optionen haben sie für eine Entlassung?
Tatsächlich haben Sie – wenn Entlassungen im großen Stil drohen – immer zwei Optionen: Sie können prozyklisch agieren. Das heißt: Sie warten erst einmal ab. Hoffen auf das Beste und kämpfen für Ihren Job. Vielleicht geht die Kündigungswelle an Ihnen vorüber.
Warum wird der Mitarbeiter fristlos entlassen?
Der Mitarbeiter wird fristlos entlassen, weil er sich etwas Gravierendes zu Schulden hat kommen lassen. Das könnte der Fall sein, wenn er das Unternehmen beispielsweise bestohlen hat.
Was kann der Verletzte gegen die Einstellung einlegen?
Im Rahmen des § 170 Absatz 2 StPO kann der Verletzte der Straftat gegen die Einstellung Beschwerde einlegen. In der Umgangssprache ist hier oftmals auch von einem “ Einspruch ” gegen die Einstellung im Ermittlungsverfahren die Rede, was begrifflich jedoch nicht korrekt ist.