Wann kann man eine betriebliche Altersvorsorge kündigen?
Grundsätzlich gilt: Eine Kündigung der betrieblichen Altersvorsorge ist nicht möglich. Ausnahmen kann es geben, wenn der bisher angesparte Betrag sehr gering ausfällt und/oder der Arbeitnehmer in einem laufenden Arbeitsverhältnis die Entgeltumwandlung beenden will.
Wie wird die Einmalzahlung der Betriebsrente versteuert?
Die Auszahlungen aus einer betrieblichen Altersvorsorge werden voll versteuert – diese gelten als sog. „sonstige Einkünfte“. Entscheidet man sich für eine Einmalzahlung, ist auch eine Steuererklärung an das Finanzamt notwendig. Die Auszahlung wird mit dem persönlichen Steuersatz versteuert.
Wie üblich ist die Beitragszusage beim Pensionsfonds?
Besonders üblich ist beim Pensionsfonds die so genannte Beitragszusage mit Mindestleistung: Der Arbeitgeber haftet für die eingezahlten Beiträge (abzüglich der Beitragsteile, die für die Invaliditäts- oder Hinterbliebenenversorgung verbraucht wurden), wodurch das Risiko des Arbeitnehmers beschränkt wird.
Ist die Gründung zu einem bestehenden Pensionsfonds möglich?
Die Gründung bzw. der Beitritt zu einem bestehenden Pensionsfonds ist eine verwaltungsarme und damit relativ kostengünstige Variante der betrieblichen Altersvorsorge. Dennoch ist es möglich, auf diese Weise Mitarbeiter zu motivieren und langfristig an das Unternehmen zu binden.
Wie kann die Auszahlung bei Pensionsfonds erfolgen?
Die Auszahlung der Leistungen kann beim Pensionsfonds nicht in Form einer einmaligen Kapitalauszahlung erfolgen. Maximal 30\% des angesparten Kapitals dürfen bei Eintreten des Versorgungsfalles als einmaliger Betrag ausgezahlt werden, der Rest wird in Form einer monatlichen Rente bezogen.
Was ist der Vorteil des Durchführungsweges Pensionsfonds?
Der wahrscheinlich bedeutendste Vorteil des Durchführungsweges Pensionsfonds liegt in der großen Freiheit, die hier hinsichtlich der Verwendung des angesparten Kapitals herrscht. Theoretisch darf dieses in seiner Gesamthöhe am freien Kapitalmarkt angelegt werden.