Wann liegt Interkulturelles Management vor?
Unter der Thematik Interkulturelles Management versteht man einen Teilaspekt des Internationalen Managements, der sich mit kulturellen Fragen der grenzüberschreitenden Unternehmenstätigkeit befasst.
Warum ist interkulturelles Management wichtig?
Ohne interkulturelles Management lassen Un- ternehmen Ressourcen brach liegen. Sie riskieren zudem, dass interkulturelle Konflikte auftreten und Konkurrenten sie im internationalen Wettbewerb abhängen.
Warum ist das Management global agierender Unternehmen so schwer zu kommunizieren?
Das Management global agierender Unternehmen tut sich oft schwer, mit allen Mitarbeitern in den weltweiten Niederlassungen richtig zu kommunizieren. Denn die kulturellen Unterschiede sind erheblich. Und diese werden zusätzlich von der Unternehmenskultur beeinflusst. Worauf müssen Führungskräfte achten?
Was ist stark beeinflusst von der kulturellen Zugehörigkeit?
Ebenso stark beeinflusst von der kulturellen Zugehörigkeit ist die Art und Weise, wie Schmerzen geschildert werden. Nicht allein die Worte, mit denen der Schmerz an sich beschrieben wird, sondern auch die Beschreibung seiner Lokalisierung, sind unterschiedlich.
Was ist Kultur und Kommunikation?
Kultur und Kommunikation – ein Paar, das viel über Unternehmen aussagt und maßgeblich für deren Erfolg verantwortlich ist. Erfahrene Führungskräfte schaffen Verständnis für die Werte und Normen der aufzubauenden Unternehmenskultur, versetzen sich in die Lage der Mitarbeiter und bereiten sie auf Veränderungen vor.
Wie unterscheiden sich die Kulturen auf sprachlicher Ebene voneinander?
Auf sprachlicher Ebene unterscheiden sich Kulturen, die mit dem sogenannten „Low-Context-Konzept“ kommunizieren, stark von den „High-Context-Kulturen“. Im ersten Fall steht eine einfache, direkte Sprache im Vordergrund und Informationen werden explizit ausgedrückt. Zu dieser Gruppe gehören etwa die USA, Kanada und Deutschland.