Wann muss eine Schwangere zum Betriebsarzt?

Eine Schwangerschaft müssen Sie weder dem Betriebsarzt noch dem Vorgesetzten melden. Werdende Mütter können generell frei darüber entscheiden, ob und wann sie ihren Arbeitgeber über die neue Situation informieren.

Kann man während Beschäftigungsverbot gekündigt werden?

Der Kündigungsschutz schwangerer Arbeitnehmerinnen ist im § 17 Mutterschutzgesetz (MuSchG) geregelt. Danach ist die Kündigung vom Beginn der Schwangerschaft an, bis zum Ende ihrer Schutzfrist nach der Entbindung, mindestens jedoch bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung, bis auf wenige Ausnahmen unzulässig.

Was passiert beim Betriebsarzt Schwangerschaft?

Im Rahmen der durchzuführenden arbeitsmedizinischen Vorsorge prüft der Betriebsarzt/die Betriebsärztin u.a. die erforderlichen Immunitäten und führt eine Beratung durch. Ob ausreichend Immunitäten vorhanden sind, kann eventuell auch ohne Untersuchung durch Einsehen des Mutterpasses und des Impfausweis beurteilt werden.

Was darf eine MFA in der Schwangerschaft?

In der Praxis heißt das in der Regel für schwangere MFA: keine Blutabnahmen. keine Spritzen geben (auch nicht intramuskulär oder subkutan) keine Entsorgung und Reinigung kontaminierter Instrumente.

Kann ein Beschäftigungsverbot angefochten werden?

Der Arbeitgeber, der ein Beschäftigungsverbot nach § 3 Abs. 1 MuSchG anzweifelt, kann allerdings vom ausstellenden Arzt Auskunft über die Gründe verlangen, soweit diese nicht der Schweigepflicht unterliegen.

Welche gesetzliche Grundlagen gelten für eine schwangere Mitarbeiterin?

Diese betreffen sowohl die Gestaltung des Arbeitsplatzes der schwangeren Mitarbeiterin, den allgemeinen Mutterschutz und generell die Einsatzmöglichkeiten einer werdenden Mutter im Betrieb. Als bindende gesetzliche Grundlage für Unternehmen jeder Größe, die schwangere Mitarbeiterinnen beschäftigen, fungiert das Mutterschutzgesetz (MuSchG).

Wie ist die Meldepflicht bei einer Schwangerschaft zu beachten?

Auf Basis von § 27 MuSchG ist es als Arbeitgeber ihre Verantwortung die Meldepflicht bei einer Schwangerschaft zu beachten. Umgehend nach Information einer Mitarbeiterin über eine Schwangerschaft muss diese formlos dem zuständigen Regierungspräsidium angezeigt werden. An wen sich Unternehmen bei Fragen wenden können

Welche Pflichten haben Mitarbeiter gegenüber der schwangeren Mitarbeiterin?

Pflichten gegenüber der schwangeren Mitarbeiterin 1 arbeitszeitlichen Gesundheitsschutz (§ 3 – § 8 MuSchG), 2 den betrieblichen Gesundheitsschutz (§ 9 – § 15 MuschG), 3 den ärztlichen Gesundheitsschutz (§ 16 MuSchG), 4 den besonderen Kündigungsschutz (§ 17 MuSchG) More

Kann eine schwangere Angestellte als Krankenschwester freigestellt werden?

Führte eine schwangere Angestellte diese Tätigkeiten, zum Beispiel als Krankenschwester in einer Klinik, ganz oder teilweise vor der Schwangerschaft aus, kann diese entweder versetzt oder mit einem betrieblichen Beschäftigungsverbot von der Arbeit freigestellt werden.