Wann über Gehalt verhandeln?

Studien deuten eher darauf hin, dass der Januar und der April deutlich bessere Monate für eine Gehaltsverhandlung sind. So erhöhten Unternehmen die außertariflichen Gehälter im Januar im Schnitt um 29,5 Prozent, im April waren es sogar 40,6 Prozent. Der Haken daran: Es handelt sich dabei um Durchschnittswerte.

Welche Weiterbildung bringt Geld?

Eine aktuelle Studie zeigt: Beschäftigte mit einem Zusatzstudium zum Fachwirt oder MBA können ihr Jahresgehalt um bis zu 19.140 Euro steigern. Vor allem Akademiker profitieren von weiteren Qualifikationen. Nach der bestandenen Meisterprüfung winken immerhin knapp 7000 Euro mehr im Jahr.

Wie viel Prozent bei einer Gehaltserhöhung?

Wie viel Prozent eine Gehaltserhöhung ausmachen sollte, richtet sich vor allem danach, ob sich das Aufgabengebiet seit der letzten Verhandlung verändert hat. Falls nicht, sind in etwa drei bis sieben Prozent nach einem Jahr möglich.

Wie verhandeln sie ihr Einstiegsgehalt mit dem neuen Arbeitgeber?

Verhandeln Sie Ihr Einstiegsgehalt mit dem neuen Arbeitgeber, dann ist falsche Bescheidenheit fehl am Platze. Machen Sie sich bewusst, dass das Gehalt, das Sie jetzt verhandeln, die Basis für Ihr Einkommen in den nächsten Jahren ist. Sie denken, nachverhandeln können Sie später?

Was ist wichtig bei Gehaltsverhandlungen?

Timing ist wichtig: Passen Sie den richtigen Zeitpunkt ab! Gutes Timing ist bei Gehaltsverhandlungen entscheidend. Sprechen Sie das Thema zu früh an, entsteht schnell der Verdacht, dass es Ihnen primär ums Geld geht. Warten Sie zu lange, dann wirkt das unsicher.

Was ist eine Nachverhandlung des Gehalts?

Verändern sich solche Rahmenbedingungen und Voraussetzungen für den Arbeitsplatz, ist eine Nachverhandlung des Gehalts völlig legitim. Das Gehalt stellt schließlich den Gegenwert zu Ihrer Arbeitsleistung dar. Wachsen Wert und Leistung sollte das Gehalt mitsteigen.

Was ist wichtig für die Nachverhandlung?

Viel entscheidender für die Nachverhandlung ist die Frage nach den Voraussetzungen. Sie brauchen schließlich gute Argumente, warum Ihr Gehalt schon steigen soll, obwohl Sie noch nicht einen Tag dafür gearbeitet haben. Und ganz ehrlich: Leicht wird das nicht, ohne nicht zugleich gierig oder ziemlich desinformiert zu wirken.