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Warum bewerbe ich mich intern?
Es gibt einige gute Gründe, eine interne Bewerbung zu schreiben – für Arbeitnehmer und Arbeitgeber: Sie verändern sich nur beruflich. Kein Umzug, keine lange Einarbeitung oder Eingewöhnungszeiten, dafür vielleicht mehr Geld verdienen. Der interne Jobwechsel ist bequem.
Welche Elemente enthält eine interne Stellenausschreibung?
Sie sollte mindestens folgende Elemente enthalten:
- Vorstellung der Firma (Standort, Größe, Mitarbeiterzahl)
- Aufgaben, die neue Mitarbeiter erwarten (z.
- Stellenbeschreibung (eventuell Gründe für die Ausschreibung)
- Anforderungsprofil des Bewerbers.
- Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Was ist eine interne Stellenausschreibung?
Bei einer internen Stellenausschreibung handelt es sich um eine Maßnahme der Personalbeschaffung. Diese greift auf die vorhandene Belegschaft zurück und eröffnet den Mitarbeitern die Option zur Beförderung.
Wie folgt die Bewerbung auf eine interne Stellenausschreibung?
Prinzipiell folgt die Bewerbung auf eine interne Stellenausschreibung dem Muster eines jeden anderen Anschreibens. Neben dem Briefkopf mit Absender und Datum und der Betreffzeile gibt es die Einleitung, den Hauptteil und eine Schlussbemerkung. In der Einleitung machen Sie bestenfalls ein paar kurze Ausführungen zur Motivation.
Wie sollten sie die interne Stellenausschreibung beleuchten?
Sie sollten in der Ausschreibung das Arbeitspensum und das für die Vakanz erforderliche Anforderungsprofil eines Bewerbers beleuchten. Außerdem ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet, die interne Stellenausschreibung jedem Mitarbeiter gleichermaßen zugänglich zu machen.
Was bei der internen Stellenbesetzung zu beachten ist?
Was bei der internen Stellenbesetzung aus arbeitsrechtlicher Sicht zu beachten ist. Die interne Stellenausschreibung bietet im Prinzip beiden Seiten Vorteile: Arbeitgeber haben so die Möglichkeit, wichtige Schlüsselpositionen hausintern zu besetzen – mit einer Person, von der man bereits weiß, was man an ihr hat.