Warum brauchen wir Change Management?

Change Management soll maßgeblich dazu beitragen, dass die Mitarbeiter eine positive Einstellung zur Veränderung gewinnen. Damit die Bereitschaft neue Verhaltensmuster zu erlernen, die besser zu den neuen Gegebenheiten passen, möglichst hoch ist, müssen sie in die Veränderung eingebunden werden.

Was umfasst das Change Management?

Definition: Was ist Change Management Dieses beschäftigt sich mit der richtigen Ausgestaltung des Veränderungsprozesses. Etwas globaler formuliert umfasst es also alle Maßnahmen von der Vorbereitung und Analyse, über die Planung und anschließend die Realisierung und Evaluation von Change Prozessen.

Wie verändert sich das Leben mit Veränderungen?

Dann verändert sich die Umwelt, die Jahreszeiten, die Moden, die Trends, die Technik usw. usw. Veränderung ist ein Element des Lebens. Ohne Veränderung gäbe es keine Weiterentwicklung. Sehen wir der Tatsache ins Auge: Es bleibt uns nichts anderes übrig, als zu lernen, mit Veränderungen umzugehen.

Ist Veränderungen gut oder schlecht?

Veränderungen sind zunächst weder gut noch schlecht. Entscheidend ist immer, was wir aus einer solchen Situation machen. Wenn sich etwas verändert, können wir darunter leiden und darüber jammern. Oder wir tun folgendes: Wir können überlegen, was uns diese neue Situation für Chancen und Möglichkeiten bietet.

Kann man mit zu schnellen Veränderungen nicht mithalten?

Auch das Umfeld kann mit zu schnellen Veränderungen oft nicht mithalten, wodurch sich wieder neue Probleme und Hindernisse auftun können. Besser ist es also, einen Gang zurückzuschalten, als von Null auf Hundert durchpreschen zu wollen.

Ist der Zeitpunkt für die Lebensveränderung gekommen?

Stapeln sich die Aufgaben und erreichen diese bereits unübersichtliche Dimensionen, kann das ebenfalls ein Indiz sein, dass der Zeitpunkt für eine Lebensveränderung gekommen ist. Wer wichtige Aufgaben aufschiebt und stattdessen Ausweichhandlungen vollzieht, setzt – oft unbewusst – längst neue Prioritäten.