Warum gibt es in den Kirchen ein kirchliches Arbeitsrecht?

Kirchliches Arbeitsrecht – Festlegung der Loyalitätspflichten. Im Gegensatz zu „weltlichen Arbeitgebern“ steht den Kirchen das Recht zu, Arbeitsbedingungen anders und weitgehender festzulegen und dies auch in einem Arbeitsvertrag verbindlich zu regeln.

Kann ich bei der Caritas arbeiten wenn ich aus der Kirche ausgetreten bin?

Können Mitarbeitende aus der Kirche austreten? Mitarbeitende, die katholisch getauft sind und die während ihrer Beschäftigung bei der Caritas aus der katholischen Kirche austreten, verstoßen gegen die in der Grundordnung formulierten Loyalitätsobliegenheiten und können gekündigt werden.

Ist Kirchenaustritt ein Kündigungsgrund?

Eine Kündigung wegen des Kirchenaustritts ist zulässig, wenn die Konfession bzw. Kirchenzugehörigkeit des Dienstnehmers nach dem Selbstbestimmungsrecht der Kirchen oder nach der Art der Tätigkeit eine gerechtfertigte berufliche Anforderung darstellt. So steht es jedenfalls in § 9 Abs. 1 AGG.

Für wen gilt kirchliches Arbeitsrecht?

Wie bereits erwähnt, sind Arbeitnehmer, für die kirchliches Arbeitsrecht gilt, dazu verpflichtet, sich den Grundsätzen ihres Glaubens entsprechend zu verhalten – auf der Arbeit sowie privat. Verstoßen sie jedoch dagegen, kann dies arbeitsrechtliche Konsequenzen zur Folge haben.

Wie viele sind kirchliche Mitarbeiter in Deutschland angestellt?

Ungefähr 1,3 Millionen Arbeitnehmer sind in Deutschland bei der katholischen oder der evangelischen Kirche bzw. bei deren Organisationen ( Caritas und Diakonie) angestellt. Die Beschäftigten fallen jedoch nicht unter das „normale“ Arbeitsrecht: Für kirchliche Mitarbeiter gilt entsprechend auch kirchliches Arbeitsrecht.

Was sind die Grundlagen des kirchlichen Arbeitsrechts?

Beschäftigte, die unter kirchliches Arbeitsrecht fallen, sind normalerweise dazu verpflichtet, sich sowohl auf der Arbeit als auch privat den Grundsätzen ihres Glaubens entsprechend zu benehmen. Informationen zu den Grundlagen des Kirchenarbeitsrechts erhalten Sie hier.

Wie reformiert die katholische Kirche das Arbeitsrecht?

Neues kirchliches Arbeitsrecht: Die katholische Kirche reformiert. Die deutschen (Erz-)Bischöfe haben bereits im Jahr 2015 ein spezielles Änderungsgesetz beschlossen, um das Arbeitsrecht der katholischen Kirche etwas zu liberalisieren.

Wie viele Mitarbeiter haben die evangelische oder die katholische Kirche?

Die evangelische oder die katholische Kirche bzw. ihre Organisationen (Diakonie und Caritas) beschäftigen ca. 1,3 Millionen Mitarbeiter, für die entsprechend kirchliches Arbeitsrecht gilt.