Warum Ideen verpuffen?

Das ist häufig keine böse Absicht, sondern liegt an den Entscheidungswegen, haben Forscher herausgefunden. Wenn Mitarbeiter andere an ihren Ideen teilhaben lassen und Bedenken sowie mögliche Probleme offen ansprechen, sind Unternehmen innovativer und erfolgreicher.

Warum sind Ideen wichtig?

Ohne Kreativität gehen wir immer wieder dieselben Wege. Wir brauchen Ideen und Einfallsreichtum damit unser Leben – und das anderer Menschen – interessanter wird. Sie helfen uns, uns selbst und unser Leben immer wieder anders zu betrachten.

Welche Aufgaben- und Verantwortungsbereiche ändern sich im Unternehmen?

Aufgaben- und Verantwortungsbereiche der Führungskräfte und Mitarbeiter werden neu definiert, und Prozesse und Verfahren im Unternehmen anders geregelt. Dadurch ändern sich insbesondere Stellenbeschreibungen und Organigramme und damit die Aufgaben, Befugnisse und die Verantwortung einzelner Mitarbeiter. Gründe können sein:

Wie wird ein Unternehmen erfolgreich vermarktet?

Ein Unternehmen erfindet und entwickelt neue Produkte oder Dienstleistungen, die es dann im Markt als Innovation einführen und erfolgreich vermarkten will. Führungskräfte und Mitarbeiter müssen sich mit den neuen Produkten auseinandersetzen, sie verstehen und an andere vermitteln.

Wie müssen die Mitarbeiter geschult werden?

Die Mitarbeiter müssen geschult werden, um die Technologien richtig anzuwenden und zu beherrschen. Es braucht eigenständige Abteilungen für Wartung und Pflege. Datenschutz und Datensicherheit müssen beachtet werden. Die Haftungsrisiken (Produkthaftung) für das Management verändern sich.

Wie orientieren sich Unternehmen am Leitbild?

Am Leitbild orientieren sich: Alle die das Unternehmen wahrnehmen! Ein Leitbild wirkt nach außen und innen! Es stellt oft das ideelle Alleinstellungsmerkmal dar. Das ist für Menschen, die das Unternehmen wahrnehmen sozusagen die erkennbare persönliche Komponente, neben den materiellen Alleinstellungsmerkmalen (USP).