Warum interessieren Sie sich für diese Stelle?

Erklären Sie, warum das Unternehmen Sie begeistert Schildern Sie, wie sehr der Zweck des Unternehmens Ihre eigenen Werte widerspiegelt, welche Produkte und Dienstleistungen Sie besonders spannend finden und wie beeindruckt Sie von den letzten Finanzergebnissen oder Auszeichnungen waren.

Wie kann ich mich beruflich verändern?

Erste Schritte zur beruflichen Veränderung

1. Merken, dass etwas nicht stimmt, dass man sich nicht mehr wohl fühlt.
2. Versuchen sich darüber klar zu werden, woran das liegt.
3. Nicht zu lange aushalten!
4. Ein Coaching in Anspruch nehmen, Situation analysieren, Klarheit gewinnen, Perspektiven entwickeln, Entscheidung treffen.

Warum denken Sie dass Sie die richtige Besetzung für diese Stelle sind?

„Ich bin der Richtige für diese Position, weil ich umfassende und langjährige Erfahrungen im Vertrieb mitbringe. Neben dem Bereich „Direct Sales“ kenne ich mich auch sehr gut mit dem Handelsverkauf aus. Diesen Erfolg würde ich gerne in Ihrem Unternehmen wiederholen und meine Erfahrungen bei Ihnen einbringen. “

Was sind die wahren Gründe für einen Jobwechsel?

Wichtig: Deine wahren Gründe für einen Jobwechsel musst (und solltest) Du nicht unbedingt im Vorstellungsgespräch nennen und in manchen Situationen solltest Du es auch nicht: Das gilt immer dann, wenn die Begründung Dich in einem schlechten Licht erscheinen lassen könnte. Ein klassisches Beispiel dafür ist Streit mit dem Arbeitgeber.

Ist die Angabe von Gründen für den Jobwechsel einfach zu formulieren?

Manchmal ist die Angabe von Gründen für den Jobwechsel ganz leicht zu formulieren. Gerade dann, wenn Du keine „Lücke“ im Lebenslauf hast und Dich direkt aus einer Festanastellung bewerben kannst. Es gibt aber auch Gründe, die Du so nicht unbedingt erwähnen solltest, zum Beispiel wenn Du gekündigt wurdest.

Was ist die Motivation für einen Jobwechsel?

Motivation für einen Jobwechsel „Warum möchten Sie den Job wechseln?“ Spätestens im Bewerbungsgespräch sollten Bewerber auf diese Frage eine gute Antwort haben, auch wenn sie intern wechseln wollen. „Wechselmotivation“ nennen das die Personaler in der Fachsprache, und hinter ihr stecken immer persönliche Ziele.

Was ist ein klassischer Beispiel für den Jobwechsel?

Ein klassisches Beispiel dafür ist Streit mit dem Arbeitgeber. Manchmal ist die Angabe von Gründen für den Jobwechsel ganz leicht zu formulieren. Gerade dann, wenn Du keine „Lücke“ im Lebenslauf hast und Dich direkt aus einer Festanastellung bewerben kannst.