Warum ist die Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters wichtig?
Wir erklären, warum die Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters nicht nur ein wichtiger Faktor für ihn, sondern auch für Sie sein kann, wenn Sie sich dazu bereit erklären, die Verantwortung zu übernehmen. Sie erweitern Ihren Horizont Neue Mitarbeiter bringen oft auch neue Ansichten, Arbeitsweisen und Perspektiven mit.
Welche Ziele verfolgt eine neue Mitarbeiterin?
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter – kurz: Onboarding – verfolgt gleich mehrere Ziele. Hauptzweck ist natürlich, der Neueinstellung die Nervosität zu nehmen sowie ihr zu ermöglichen, zügig und souverän alle erforderlichen Aufgaben zu erledigen und die volle Leistungskraft zu erreichen. Schließlich wird der/die Mitarbeiter (in)
Warum machen die neuen Mitarbeiter unnötige Fehler?
Die neuen Mitarbeiter machen unter Umständen unnötige Fehler, müssen häufiger nachfragen, Ansprechpartner recherchieren und erreichen (vorerst) nur eine eingeschränkte Arbeitsqualität. Davon absehen beeinträchtigt die fehlende Einarbeitung massiv die intrinsische Motivation und den frischen Elan.
Was ist der erste Arbeitstag für den neuen Mitarbeiter?
Der erste Arbeitstag. Begrüßen Sie den neuen Mitarbeiter persönlich. Denken Sie an Infomaterialien und ermutigen Sie ausdrücklich dazu, dass sich der neue Mitarbeiter Notizen macht – niemand kann sich alles auf einmal merken. Sagen Sie zur Auflockerung ein paar persönliche Worte über den Arbeitsweg, vielleicht Fragen zur Familie des Mitarbeiters.
Wie viele neue Mitarbeiter werden am ersten Tag nicht vorgestellt?
Jeder vierte Neueinsteiger wird seinen Kollegen am ersten Tag nicht vorgestellt. 43 Prozent der neuen Mitarbeiter haben keinen persönlichen Ansprechpartner unter den Kollegen. Zwei Drittel der neuen Mitarbeiter müssen auf ein konkretes Einarbeitungsprogramm verzichten.
Wann sollte der neue Mitarbeiter an Bord sein?
Spätestens am ersten Arbeitstag sollte der neue Mitarbeiter ein herzliches „Willkommen an Bord!“ hören. Begleitet von einer entsprechenden Begrüßung und anschließender Vorstellung im Team. Namen, Ansprechpartner, Rollen, Organisationsstruktur – all das sollte zunächst klar dargestellt und erklärt werden.
Was gehört zu den ersten Tagen im neuen Job?
Zu den ersten Tagen im neuen Job gehört auch eine professionelle und gründliche Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Die sorgt nicht nur dafür, dass der oder die „Neue“ schneller in den Job findet und von Anfang an motivierter und produktiver der Arbeit nachgehen kann.