Warum Restrukturierung?
Ziele einer Restrukturierung sind entwe- der Ausbau oder Wiedergewinnung einer starken Performance, die nachhaltige Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit sowie – in kritischer Lage – die Siche- rung der Überlebensfähigkeit.
Was passiert bei einer Restrukturierung?
Der Begriff Restrukturierung entstammt der Reorganisationsforschung und umfasst alle tiefgreifenden Veränderungen, welche die kontinuierliche Entwicklung eines Systems unterbrechen sollen. Als Wirtschaftssubjekte kommen Unternehmen, sonstige Personenvereinigungen oder Staaten mit ihren Untergliederungen in Frage.
Wie wurden vor 100 Jahren Nachrichten ausgetauscht?
Zeitungen waren sehr weit verbreitet und die einzige offizielle Nachrichtenquelle, da es noch kein Radio oder Fernsehen gab. Viele Soldaten an der Front haben sich Zeitungen schicken lassen. Die Preise waren sehr erschwinglich, Zeitungen kosteten nur wenige Pfennige.
Was sind die wichtigsten Punkte für eine Umstrukturierung?
Die Umstrukturierung eines Unternehmens, egal wie klein oder groß es ist, benötigt nicht nur umfangreiches Branchen-, Markt- und Fachwissen, sondern auch jede Menge Fingerspitzengefühl. Um eine Umstrukturierung im Unternehmen vernünftig und gut über die Bühne zu bringen, solltest du folgende Punkte bedenken:
Was sind die Ursachen für eine Umstrukturierung?
Die Ursachen für eine solche Umstrukturierung können dabei vielfältig sein, haben jedoch fast immer damit zu tun, dass es im Unternehmen gerade nicht so läuft, wie Manager, Vorstand und Geschäftsführung es sich vorstellen.
Wie ist die Umstrukturierung eines Unternehmens sinnvoll?
Der Markt verändert sich immer schneller, doch sich laufend daran anpassen und das Unternehmen umstrukturieren zu wollen, ist für viele Unternehmen weder praktikabel noch sinnvoll. Nicht jede Flaute ist ein Grund zur kompletten Umstrukturierung eines Unternehmens.
Ist eine Umstrukturierung unausweichlich?
Ist eine Umstrukturierung unausweichlich, müssen die Mitarbeiter davon in Kenntnisse gesetzt werden, was als nächstes geschieht und welche Veränderungen für das Unternehmen und die Arbeitnehmer selbst anstehen. Ein schwerer Gang für Chefs, der aber zum Führungsposten dazugehören kann.