Warum werden Grundschullehrer schlechter bezahlt?
Der Grund dafür liegt in einer sehr differenzierten Besoldungstabelle. Realschul- und Gymnasiallehrer werden dort höher eingruppiert (A13) und Grundschul- und Mittelschullehrer niedriger (A12). Wer höher eingruppiert ist, verdient auch mehr.
Wie viel verdient ein durchschnittlicher Lehrer?
Ein verbeamteter Grundschullehrer, Besoldungsgruppe A12, verdient in Bayern als Einstiegsgehalt je nach Eingruppierung und Dienstalter circa 3.929 Euro brutto, in Baden-Württemberg um die 3.841 Euro, in NRW circa 3.750 Euro sowie in Sachsen-Anhalt ungefähr 3590 Euro im Monat.
Wie hoch ist der Einstiegsgehalt für eine Lehrerin?
Beim Gehalt gibt es allerdings einiges zu beachten: Lehrer /-innen werden – je nach Bundesland – unterschiedlich bezahlt, können durch steigende Berufserfahrung auf mehr Gehalt hoffen und werden nicht in jedem Bundesland verbeamtet. Als Grundschullehrer /-in kannst du mit einem Einstiegsgehalt von circa 3.700 Euro brutto im Monat rechnen.
Warum müsste die Bezahlung in der Grundschule umgekehrt sein?
Die Bezahlung müsste genau umgekehrt sein: Da der Erziehung und dem Lernen in der Grundschule eine viel höhere Bedeutung zukommt, müssten dort auch die am besten ausgebildeten Lehrer unterrichten. Und das müsste mit dem höchsten Gehalt honoriert werden. Allerdings müsste dazu auch die Lehrerausbildung neu durchdacht und neu strukturiert werden.
Was ist der Einstiegsgehalt für einen Grundschullehrer?
Als Grundschullehrer /-in kannst du mit einem Einstiegsgehalt von circa 3.700 Euro brutto im Monat rechnen. Auch wenn der Beruf des/der Lehrers /-in zu den bestbezahlten Berufen zählt, ist es vorab wichtig zu wissen, dass Grundschullehrer /-innen am wenigsten unter den Lehrer /-innen verdienen. Außerdem haben sie weniger Aufstiegschancen als
Warum müsste die Lehrerausbildung neu strukturiert werden?
Allerdings müsste dazu auch die Lehrerausbildung neu durchdacht und neu strukturiert werden. Weiterhin ist das Besoldungssystem für Lehrer leistungsfeindlich und ungerecht. Die Gehälter dürften nicht an die Zahl der Dienstjahre, sondern müssten an die Leistung gekoppelt sein. Zusätzliches Engagement müsste mit Gehaltszulagen honoriert werden.