Warum wollen manche Unternehmen einen Betriebsrat verhindern?
Betriebsrat verhindern durch Kündigung, Versetzung oder Störung von Betriebsratsinitiatoren. In manchen Fällen werden allerdings auch gezielt Gründe für eine fristlose Kündigung gesammelt bzw. konstruiert. Darüber hinaus ist auch eine Versetzung von Arbeitnehmern, die die Betriebsratsgründung unterstützen, denkbar.
Kann eine Firma einen Betriebsrat verhindern?
In jedem Betrieb mit mindestens fünf ständigen, wahlberechtigten Arbeitnehmern darf ein Betriebsrat gegründet werden. Es besteht jedoch keine Pflicht dazu. Kann der Arbeitgeber den Betriebsrat verbieten? Rein rechtlich gesehen: Nein.
Warum dürfen Arbeitgeber nicht Mitglied in einer Gewerkschaft sein?
Außerdem: Arbeitgeber dürfen nicht Mitglied in einer Gewerkschaft sein, weil ein Zusammenschluss von Arbeitnehmern „gegnerfrei“ sein muss. Das ist noch nicht alles: Hinzu kommen weitere Bedingungen, die mit tarifrechtlichen Anforderungen zusammenhängen. Kurz gesagt: Gewerkschaften müssen tariffähig sein.
Wie finanziert man Gewerkschaften?
Um da das Wohl der Mitarbeiter bestens zu Vertreten, sind Gewerkschaften da. Durch den Mitgliedsbeitrag finanziert man also quasi die Menschen, die sich jeden Tag abarbeiten und für die Rechte, eine gute Bezahlung, eine bessere Ausrüstung und vieles mehr kämpfen – also alles versuchen, damit es uns gut geht.
Was bedeutet eine Gewerkschaft zu gründen?
Eine Gewerkschaft zu gründen bedeutet viel Arbeit. Ohne das berühmte „dicke Fell“ gegenüber dem Arbeitgeber und einer großen Portion Selbstvertrauen geht es nicht. Sinnvoll sind Gewerkschaftsgründungen vor allem dann, wenn keine existierende Vereinigung die Interessen der Beschäftigten vertreten kann oder will.
Welche Leistungen gibt es für die Gewerkschaften?
Vor allem die Leistungen, die von den Kooperationspartnern der Gewerkschaften geboten werden, sind von großem Vorteil. Viele Sportangebote werden so für Beamtinnen und Beamte günstiger, was ich für super sinnvoll halte. Dazu hat man gleichzeitig eine Rechtsschutzversicherung, die für alle dienstlichen Belange einspringt.