Was bedeutet 3G Pflicht am Arbeitsplatz?

Mit dem neuen Infektionsschutzgesetz gelten erweiterte Regeln am Arbeitsplatz. Ziel ist es, die Ausbreitung der Pandemie zu bremsen. Der Zutritt zur Arbeitsstätte ist nur noch Beschäftigten mit 3G-Status erlaubt – das heißt, sie müssen gegen das Coronavirus geimpft sein, genesen oder negativ getestet.

Ist 3G am Arbeitsplatz rechtens?

Beschäftigte, die keinen 3G-Nachweis vorlegen, dürfen keinen Zugang zur Arbeitsstätte erhalten und können somit ihre Arbeitsleistung in der Arbeitsstätte nicht erbringen. Dadurch entfällt grundsätzlich der Lohnanspruch. Hier gilt: Ohne Arbeit – kein Lohn.

Warum sollte der Arbeitnehmer zu Hause bleiben?

Wer krank ist, sollte zu Hause bleiben. Doch manchmal ist die Maläse schneller vorbei als vom Arzt gedacht. Darf der Arbeitnehmer dann trotz Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wieder bei der Arbeit antanzen oder braucht es dafür eine „Gesundschreibung“? Manchmal vergeht ein Unwohlsein so schnell, wie es gekommen ist.

Was darf der Arbeitgeber von der gesetzlichen Regelung abweichen?

Doch darüber hinaus darf der Arbeitgeber von der gesetzlichen Regelung abweichen und von seinem Mitarbeiter beispielsweise auch schon ab dem ersten Tag eine Bescheinigung verlangen. Woran der Arbeitnehmer leidet, muss hingegen nicht aus dem ärztlichen Attest hervorgehen.

Wann muss die Bescheinigung beim Arbeitgeber sein?

Nach dem dritten Tag der Arbeitsunfähigkeit, also an Tag vier, muss die Bescheinigung beim Arbeitgeber sein – laut Gesetz. Der Arbeitsvertrag kann das anders regeln. Wer krank ist, sollte zu Hause bleiben. Doch manchmal ist die Maläse schneller vorbei als vom Arzt gedacht.

Was muss dir dein Arbeitgeber zur Verfügung stellen?

Nein, Arbeitsmittel wie Computer oder Mobiltelefon muss dir dein Arbeitgeber zur Verfügung stellen. Tut er das nicht und du benutzt deinen privaten Laptop bzw. dein eigenes Handy, dann muss dir dein Arbeitgeber einen Kostenersatz, also einen gewissen finanziellen Beitrag, geben.