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Was bedeutet Auswahlprozess?
Im Auswahlprozess geht es für Unternehmen darum, den bestmöglichen Mitarbeiter zu finden. Nicht alle Verfahren, Tests oder Fragen sind dabei aber erlaubt. Personaler müssen zum Beispiel zwingend das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) im Auswahlprozess beachten.
Welche Kriterien können bei der Bewerberauswahl durch die Unternehmen eine Rolle spielen?
Welche Kriterien sind bei der Bewerberauswahl wichtig?
- Vollständigkeit der Bewerbungsunterlagen. Anschreiben. Lebenslauf. Zeugnisse. Arbeitsproben.
- Die Ergebnisse aus psychologischen Tests wie einem Assessment Center.
- Fachliche Eignung.
- Zusatzqualifikationen.
- Ehrenamtliche Tätigkeiten.
Was ist beim personalauswahlverfahren zu beachten?
Das Personalauswahlverfahren ist ein mehrstufiger Prozess, um neue Mitarbeitende einzustellen. Innerhalb des Verfahrens bestimmt das Unternehmen zunächst, welches Profil für die Stelle nötig ist, und prüft dann die Hard- und Softskills, Qualifikationen und den persönlichen Fit der Bewerber:innen.
Was passiert bei einem Auswahlverfahren?
Das Auswahlverfahren erfolgt in mehreren Stufen: Die Bewerbungsunterlagen werden gesichtet und aufgrund des Anforderungsprofils wird entschieden, wer zum Einstellungstest eingeladen wird. Ein 4-stündiges, schriftliches Testverfahren wird durchgeführt und anschließend entschieden, wer zur nächsten Runde eingeladen wird.
Wie läuft eine Einstellung ab?
Im Folgenden finden Sie einen typischen Ablauf eines Bewerbungsverfahrens mit einzelnen Phasen:
- Erstauswahl der Bewerbungsunterlagen.
- Telefoninterview oder Videointerview.
- Persönliches Vorstellungsgespräch.
- Assessment Center.
- Abschließende Auswahl.
Welche Faktoren sind wichtig für die Personalauswahl?
Im Idealfall wird die Personalauswahl aber passend zur Position und an das Anforderungsprofil angepasst. Wichtige Faktoren sind zum Beispiel die erwartete Anzahl der Bewerber oder der zeitliche Rahmen, in dem der neue Mitarbeiter gefunden und die Stelle besetzt werden soll.
Was ist der Ablauf der Personalauswahl?
Jedes Unternehmen entwickelt im Laufe der Zeit einen eigenen und individuellen Ablauf der Personalauswahl. So soll die Selektion an die Bedürfnisse und Erwartungen angepasst werden. Dennoch gibt es einen klassischen Ablauf, an dem sich die Personalauswahl orientiert: Zunächst muss festgelegt werden, was für ein Mitarbeiter überhaupt gesucht wird.
Was sind die Methoden der Personalauswahl?
Telefoninterviews, Vorstellungsgespräche und Assessment-Center sind klassische Methoden dieser Phase, um sich ein genaueres Bild der verbleibenden Kandidaten machen zu können. Im letzten Schritt wird dann eine Entscheidung über die Personalauswahl getroffen und der ausgewählte Bewerber erhält eine Zusage für die Stelle.
Was ist der letzte Schritt im Auswahlprozess?
Der letzte Schritt im Auswahlprozess ist die endgültige Auslese. Der- oder diejenige Bewerberin, die am meisten überzeugt hat, bekommt den begehrten Job. Oft gibt es dazu eine telefonische oder schriftliche Jobzusage. Manchmal werden die Absagen erst verschickt, wenn auch eine Zusage des ausgewählten Bewerbers vorliegt.