Inhaltsverzeichnis
- 1 Was bedeutet einen Betrag Stunden?
- 2 Ist ein Arbeitsvertrag ohne Arbeitszeit gültig?
- 3 Was passiert bei Stundung?
- 4 Welche Arbeitszeit muss im Arbeitsvertrag stehen?
- 5 Wann ist ein Vorvertrag ungültig?
- 6 Wann ist ein Arbeitgeber zur Anfechtung des Arbeitsvertrages berechtigt?
- 7 Wie genügt das Vertragsrecht?
- 8 Was bedeutet die Vertragsfreiheit?
Was bedeutet einen Betrag Stunden?
Bei der Stundung wird die Fälligkeit einer Forderung oder von einzelnen Tilgungszeitpunkten hinausgeschoben unter Aufrechterhaltung der Erfüllbarkeit. Sie gehört zu den Sanierungsmaßnahmen und soll eine nur kurzfristig angespannte Liquiditätssituation des Schuldners überbrücken.
Wann spricht man beispielsweise von Arbeit auf Abruf?
Arbeit auf Abruf bedeutet, dass man als Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung entsprechend dem wechselnden Arbeitsanfall im Betrieb zu erbringen hat: Diese Woche arbeitet man auf Weisung des Arbeitgebers viele Stunden, die nächste Woche dafür weniger, und die darauffolgende Woche muss man wieder lange arbeiten.
Ist ein Arbeitsvertrag ohne Arbeitszeit gültig?
Arbeitsvertrag ohne Zeitvereinbarung bezieht sich auf betriebsübliche Arbeitszeit. Wurde im Arbeitsvertrag keine Arbeitszeit vereinbart, so ist grundsätzlich davon auszugehen, dass die betriebsübliche Arbeitszeit vereinbart wurde. Dafür spielt es keine Rolle, ob das Arbeitsverhältnis einem Tarifvertrag unterliegt.
Ist eine Ratenzahlung eine Stundung?
Ist es dem Zahlungspflichtigen nicht möglich, eine Forderung rechtzeitig zu begleichen, kann eine Stundung (mit Ratenzahlung) in Betracht kommen. Stundung Stundungszinsen von 0,5 \% je Monat ab Fälligkeit bzw. ab Antragstellung berechnet werden müssen.
Was passiert bei Stundung?
Als Stundung wird die Fälligkeit einer Zahlung auf einen Zeitpunkt in der Zukunft verschoben. Eine Stundung kann beantragt werden, wenn ein Schuldner einer Zahlung nicht fristgerecht nachkommen kann. Während einer Stundung macht der Gläubiger seine Forderung nicht geltend.
Ist die Berufsbezeichnung im Arbeitsvertrag wichtig?
Das Herzstück des Arbeitsvertrags ist die Tätigkeitsbeschreibung: Sie sollte nicht nur eine Berufsbezeichnung enthalten, sondern eine genaue Beschreibung Ihrer Aufgaben.
Welche Arbeitszeit muss im Arbeitsvertrag stehen?
Arbeitszeiten Üblicherweise legt ein Arbeitsvertrag eine bestimmte Wochenstundenzahl fest, also z.B. eine Arbeitszeit von 20 oder 40 Stunden. An dieser Stelle heißt es vielmehr in der Regel, dass sich die Verteilung der Arbeitszeit „nach betrieblichen Erfordernissen“ richtet.
Was ist Stundung mit Ratenzahlung?
Wenn ein gewerblicher oder privater Schuldner eine Zahlung nicht leisten kann, hat er die Möglichkeit, statt einer Stundung nachträglich eine Ratenzahlung mit dem Gläubiger zu vereinbaren. Die Regelungen für die Stundung gelten analog für die Ratenzahlung, d. h. einen Anspruch darauf hat der Schuldner nicht.
Den Betrag stunden bedeutet, dass eine Zahlungsfrist für einen geschuldeten Betrag gewährt wird. Das ist etwa dann der Fall, wenn eine Rechnung eigentlich bereits fällig ist, der Berechtigte dir aber einen Zahlungsaufschub gewährt.
Wann ist ein Vorvertrag ungültig?
Kommt der Hauptvertrag zu dem im Vorvertrag vereinbarten Zeitpunkt nicht zustande, so kann binnen Jahresfrist auf Abschluss des Vertrages geklagt werden. Wird diese Klage binnen Jahresfrist nicht eingereicht, erlischt das Recht auf Vertragsabschluss.
Was ist stundungszinsen?
Für die Dauer einer gewährten Stundung von Ansprüchen aus dem Steuerschuldverhältnis werden Zinsen erhoben. Wird der Steuerbescheid nach Ablauf der Stundung aufgehoben, geändert oder nachberichtigt, so bleiben die bis dahin entstandenen Zinsen bestehen.
Wann ist ein Arbeitgeber zur Anfechtung des Arbeitsvertrages berechtigt?
1 BGB berechtigt, wer bei Abgabe seiner Willenserklärung über deren Inhalt im Irrtum war (sog. 2 BGB. Danach kommt eine Anfechtung des Arbeitsvertrags in Betracht, wenn beim Arbeitgeber ein Irrtum über solche Eigenschaften der Person des Arbeitnehmers vorlag, die im Verkehr als wesentlich angesehen werden.
Wann ist Arbeitsvertrag anfechtbar?
Eine Befugnis zur Anfechtung hat der Arbeitgeber nur dann, wenn er den Arbeitsvertrag mit einem “Willensmangel” abgeschlossen hat. Ein Anfechtungsrecht hat der Arbeitgeber zum Beispiel bei einem Inhalts- und Erklärungsirrtum oder bei einem Irrtum über eine wesentliche Eigenschaft des Arbeitnehmers (§ 119 BGB).
Wie genügt das Vertragsrecht?
Es genügt, wenn eine Partei beispielsweise bereits einen fertigen Vertrag vorstellt und die andere Partei einwilligt, diesen zu schließen. Geprägt ist das Vertragsrecht vom Prinzip der Vertragsfreiheit. Das bedeutet, jeder kann seinen Vertragspartner frei wählen und mit diesem auch den Inhalt des Vertrags ausmachen.
Was ist eigentlich ein Vertragsgegenstand?
Oft ist es so, dass Vertragsparteien genannt werden und dann der eigentliche Vertragsinhalt genannt wird. Dazu gehört der Vertragsgegenstand, also was genau geschuldet wird von beiden Parteien. Handelt es sich um eine fristgebundene Sache, wird die Frist benannt, innerhalb derer die Handlung bzw.
Was bedeutet die Vertragsfreiheit?
Das bedeutet, jeder kann seinen Vertragspartner frei wählen und mit diesem auch den Inhalt des Vertrags ausmachen. Unter die Vertragsfreiheit zählt die Abschlussfreiheit, also die Freiheit, ob man einen Vertrag überhaupt abschließen möchte.
Wann und wie ist der Vertragsinhalt zu leisten?
Wann und wie dieser zu leisten ist, ist von den vertraglichen Inhalten abhängig, kann also von Fall zu Fall variieren. Wichtig dabei ist, dass die Parteien sich jedoch über den Vertragsinhalt einig sind und dementsprechend Kenntnis über diesen haben. Irrelevant ist, dass beide Parteien auch inhaltlich etwas ausgestaltet haben.