Was bedeutet gestaffelte Arbeitszeit?

Gestaffelte Arbeitszeit – Hierbei können Angestellte die Arbeitszeit zusammenziehen und zu unterschiedlichen Zeiten mit der Arbeit beginnen und aufhören. Es ist auch möglich, sogenannte Gleittage oder Urlaubstage, etwa als Ausgleich für Feiertagsarbeit, zu nehmen oder eine Berufspause einzulegen.

Was sind Flexzeiten?

Als flexible Arbeitszeit (verkürzt auch Flexzeit bzw. FLAZ genannt) werden Vereinbarungen bezeichnet, die hinsichtlich Lage und Dauer der Arbeitszeit von der sogenannten Normalarbeitszeit abweichen. Sie kann tägliche, wöchentliche, monatliche oder auch andere Regelungen betreffen.

Was ist versetzte Arbeitszeit?

Bei versetzten Arbeitszeiten werden innerhalb der Betriebszeit des Unternehmens Arbeitszeitblöcke definiert, die sich in Beginn und Ende teilweise überlappen. Damit kann ein Unternehmen die Betriebszeiten ausweiten, es kann aber auch einen stark variierenden Personalbedarf im Tagesverlauf gestalten.

Was versteht man unter kernarbeitszeit?

Als Kernarbeitszeit bezeichnet man jenen Zeitraum, in dem ausnahmslos alle Mitarbeiter:innen ihren Arbeitspflichten am Arbeitsplatz nachkommen müssen. Die Kernarbeitszeiten werden erst in Verbindung mit flexiblen Arbeitszeitregelungen wie z.B. Gleitzeit relevant.

Was sind die Vorteile von flexiblen Arbeitszeiten?

Der oben erwähnte Nachteil, die höheren Anforderungen der Bewerber an ein Unternehmen, hat auch einen Vorteil. Flexible Arbeitszeiten sind nachgewiesen dafür geeignet, schneller neue Mitarbeiter zu gewinnen. Die Möglichkeit, flexibler zu arbeiten, ist für viele Menschen ein Pluspunkt.

Welche Vorteile hat eine Zeitarbeitsfirma für beide Parteien?

Die Vorteile und Nachteile der Zeitarbeit für beide Parteien werden in den folgenden Zeilen erklärt. Die Arbeit bei einer Zeitarbeitsfirma schreibt viele Erfolgsgeschichten. Sie bietet für jeden Arbeitssuchenden ein Sprungbrett, die berufliche Karriere wieder in Schwung zu bringen.

Was sind flexible Arbeitszeiten für junge Menschen?

Flexible Arbeitszeiten sind nachgewiesen dafür geeignet, schneller neue Mitarbeiter zu gewinnen. Die Möglichkeit, flexibler zu arbeiten, ist für viele Menschen ein Pluspunkt. Dies gilt vor allem für jüngere Generationen. In einem Unternehmen ist der junge Nachwuchs immer ein Gewinn.

Was sind die Nachteile für die Leiharbeiter?

Ein Nachteil für die Leiharbeiter, denn sie werden durch die Entleiher (Zeitarbeitsunternehmen), bezahlt. Auch die Sicherheit durch den Kündigungsschutz ist bei den Leiharbeitnehmern eingeschränkt.