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Was darf der Arbeitgeber nach der Elternzeit?
Nach dem Ablauf der Elternzeit haben Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer ein Recht auf Weiterbeschäftigung beim Arbeitgeber. In der Regel sollten die Eltern nach der Elternzeit an ihren alten Arbeitsplatz zurückkehren dürfen. Dieser neue Arbeitsplatz darf aber keinesfalls eine Schlechterstellung beinhalten.
Kann man direkt nach der Elternzeit gekündigt werden?
Manche Arbeitgeber wollen Arbeitnehmer direkt zum Ende der Elternzeit entlassen. Das ist grundsätzlich nicht zulässig. Eine während der Elternzeit ausgesprochene Kündigung ist gemäß § 18 des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes (BEEG) nichtig.
Wie lange dauert der Mutterschaftsurlaub?
Eine Frau, die ein Kind erwartet, wird vom Gesetz unter besonderen Schutz gestellt. Zu diesem Mutterschutz gehört auch der Mutterschaftsurlaub. Die werdende Mutter hat Anspruch auf einen Zeitraum von insgesamt vierzehn Wochen. Der Mutterschaftsurlaub beginnt sechs Wochen vor dem errechneten Entbindungstermin und endet acht Wochen nach der Geburt.
Wann hat man Anspruch auf das Mutterschaftsgeld?
Arbeitnehmerinnen (auch arbeitslose) haben Anspruch auf Leistungen im Rahmen des Mutterschutzes. Das Mutterschaftsgeld wird für den Zeitraum 6 Wochen vor der Geburt, für den Tag der Entbindung und für den Zeitraum von 8 Wochen nach der Geburt (12 Wochen für Mehrlings- und Frühgeburten).
Wann darf der Mutterschutz nach der Geburt erweitert werden?
Der Mutterschutz nach der Geburt kann im Fall von Früh- oder Mehrlingsgeburten auf 12 Wochen erweitert werden. Im Fall einer Totgeburt darf die Mutter die Beschäftigung auf eigene Anfrage vor Ende des nachgeburtlichen Mutterschutzes, jedoch nicht früher als zwei Wochen nach der Geburt wiederaufnehmen.
Wann wird das Mutterschaftsgeld erbracht?
Das Mutterschaftsgeld wird für den Zeitraum 6 Wochen vor der Geburt, für den Tag der Entbindung und für den Zeitraum von 8 Wochen nach der Geburt (12 Wochen für Mehrlings- und Frühgeburten). Geldwerte Leistungen werden zu 100 \% des durchschnittlichen üblichen Nettolohnes für die letzten 3 Monate vor dem vorgeburtlichen Mutterschutz erbracht.