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Was darf ich einen Bewerber fragen?
Nur wenn die Frage für das Arbeitsverhältnis relevant ist, darf sie gestellt werden. Ein Beispiel wäre eine ansteckende Krankheit bei medizinischem oder Pflegepersonal. Die Frage nach früheren – auskurierten – Krankheiten ist allgemein unzulässig. Fragen nach dem Partner oder dessen Tätigkeit sind unzulässig.
Wann darf der Arbeitgeber nach dem gesundheitlichen Zustand gefragt werden?
„Der Arbeitgeber darf grundsätzlich nur dann nach dem gesundheitlichen Zustand fragen, wenn das für den zu besetzenden Arbeitsplatz von Bedeutung ist“, erklärt Thora. Als Beispiel nennt er den Lastkraftfahrer, der nach einer Alkoholerkrankung gefragt wird. Auch für einen Job in einem Lager darf der Bewerber gefragt werden, ob er schwer heben kann.
Was sollten sie beachten beim Beantworten der Gesundheitsfragen?
Zeit nehmen beim Beantworten der Gesundheitsfragen. Um bei Berufsunfähigkeit nicht plötzlich ohne Rente da zu stehen, sollten Sie die Gesundheitsfragen gründlich und gewissenhaft beantworten – auf keinen Fall unter Zeitdruck! Wer den Antrag zusammen mit einem Versicherungsvertreter ausfüllt, sollte die Eingaben genau prüfen.
Was sind die Gesundheitsfragen beim Antrag für eine Berufsunfähigkeitsversicherung?
Die Gesundheitsfragen beim Antrag für eine Berufsunfähigkeitsversicherung beziehen sich auf die vorangegangenen fünf bis zehn Jahre. Wahrheitsgemäß und gewissenhaft antworten Vergessen Sie dabei auch keine vermeintlichen „Kleinigkeiten“. Geben Sie nur die Krankheiten und erfolgten Behandlungen an, nach welchen konkret gefragt wird.
Welche Angaben kann die Versicherung im Gesundheitsfragebogen anfordern?
Die Versicherung kann im Gesundheitsfragebogen außerdem nähere Angaben zur einzelnen Fragen anfordern. Hierzu gehören konkrete Bezeichnungen von Krankheiten, Namen von behandelnden Ärzten sowie Ergebnisse von Untersuchungen. Reichen die Felder im Fragebogen für die Angaben nicht aus, können Beiblätter beigefügt werden.