Was darf man bei kununu schreiben?
kununu – Regeln zur Bewertung
- Personen dürfen nicht namentlich erwähnt werden.
- Die Veröffentlichung firmeninterner Informationen ist nicht erlaubt.
- Kritik an der Qualität der Produkte ist nicht erlaubt – es handelt sich um eine Arbeitgeberbewertungsplattform und keine Produktbewertungsplattform.
Wie kann ich auf kununu bewerten?
Zum Bewertungsprozess: Auf kununu.com findest Du den Button „Firma bewerten“ – kleiner Tipp: rechts oben in der grünen Box. Klicke drauf und siehe da – Du bist schon mittendrin im Bewertungsprozess.
Kann jeder bei kununu bewerten?
Kununu-Bewertungsregeln: Eine Bewertung darf nur dann abgegeben werden, wenn der Bewertende selbst bei dem zu bewertenden Arbeitgeber arbeitet oder gearbeitet hat, bzw. sich bei diesem Arbeitgeber beworben hat. Er darf insbesondere keine unwahren sowie unsachlichen Bewertungen oder Aussagen zum Arbeitgeber treffen.
Was ist eine Beurteilung?
Beurteilung ist definiert als ein Prozess der Beurteilung von etwas oder jemandem, dh der Messung der Qualität, des Wertes oder der Wichtigkeit. Im Gegensatz dazu konzentriert sich die Bewertung auf die Beurteilung von Werten, Zahlen oder Leistungen von jemandem oder etwas.
Welche Vorteile hat eine Leistungsbeurteilung?
Weitere Vorteile einer Leistungsbeurteilung sind: Den Beschäftigten werden die Ziele und Strategien des Unternehmens verdeutlicht. Die Leistungsbeurteilung ist eine gute Gelegenheit, bei der Beschäftigte und Vorgesetzte über die gemeinsame Arbeit sprechen.
Was ist eine Bewertung?
Die Bewertung ist im Allgemeinen ein fortlaufender interaktiver Prozess, an dem zwei Parteien (Bewerter und Begutachter) beteiligt sind. Der Bewerter ist jemand, der die Leistung anhand der definierten Standards bewertet, während der Bewerter jemand ist, der beurteilt wird.
Warum sind Mitarbeiterbeurteilungen wichtig?
Aufgrund von Mitarbeiterbeurteilungen sind Führungskräfte gehalten, sich mit Führungssituationen und Führungsergebnissen auseinander zu setzen. Dies kann zur Verbesserung ihrer Führungsqualifikation beitragen. Die Beurteilung von Mitarbeitern kann dazu beitragen, Potenziale zu erkennen und sie zu nutzen.