Was erwarten Sie von einem Vorgesetzten?

Die 10 wichtigsten Erwartungen von Mitarbeitern an die Eigenschaften guter Chefs sind: Fördert Weiterentwicklung der Mitarbeiter und des Teams. Hat klare Ziele und Vision für das Team, die dem Team auch klar sind. Hat technische Kenntnisse, um Team beraten/unterstützen zu können.

Was kann ich von einer Führungskraft erwarten?

Mitarbeiter erwarten von Ihrer Führungskraft Verbindlichkeit, eine Vorbildfunktion, und dass sich Führungskräfte ihrer Führungsverantwortung bewusst sind und auch weiterentwickeln (Führungskräfteentwicklung).

Was ist für einen schwacher Chef wichtig?

Einige legen Wert darauf, dass jemand Ehrgeiz zeigt oder sich mit vielen Ideen einbringt, anderen sind Sorgfalt und Konzentration auf die Kernaufgaben wichtiger. (Lesen Sie auch: Schwacher Chef – so übernehmen Sie die Führung) Mit dieser Frage zeigen Sie Ihrem Chef, dass Sie an sich arbeiten und sich weiterentwickeln wollen.

Was haben Chefs von ihren Mitarbeitern?

In vielen Fällen haben Chefs eine ziemlich konkrete Vorstellung davon, was Sie von Ihren Mitarbeitern erwarten. Leider teilen Sie das häufig nicht mit, sondern setzen still voraus, dass jeder weiß, was er in seinem Bereich leisten soll. Es ist deshalb eine gute Idee, Ihren Chef nach seinen Erwartungen an Sie zu fragen.

Was ist ein guter Mitarbeiter?

Diese Frage zielt in eine ähnliche Richtung ab: Spannenderweise haben die meisten Chefs ganz unterschiedliche Auffassungen davon, was ein guter Mitarbeiter ist. Einige legen Wert darauf, dass jemand Ehrgeiz zeigt oder sich mit vielen Ideen einbringt, anderen sind Sorgfalt und Konzentration auf die Kernaufgaben wichtiger.

Was sind gute Argumente für ein Mitarbeitergespräch?

Gute Argumente, um dem Mitarbeitergespräch einen höheren Stellenwert zu geben. Denn nur dann ist deine Zeit und die Zeit deines Mitarbeiters wirklich gut investiert. Wird ein Mitarbeitergespräch nur als lästige Pflichtveranstaltung abgehalten, ist das schädlicher, als wenn es gar nicht erst stattfindet.