Was für Arten von Diskriminierung?

Diskriminierungsformen

• Unmittelbare Diskriminierung.
• Mittelbare Diskriminierung.
• Belästigung.
• Sexuelle Belästigung.
• Anweisung zur Benachteiligung.
• Mehrfachdiskriminierung.
• Intersektionale Diskriminierung.

Was ist informelle Diskriminierung?

Mittelbare (indirekte) Diskriminierung liegt vor, wenn eine neutrale Regelung aus Gründen der zuvor genannten Merkmale missbraucht wird, um jemanden in besonderer Weise zu benachteiligen.

Was kann man gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz tun?

Was kann man gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz tun? Liegt eine Diskriminierung am Arbeitsplatz vor, kann sich der/die Betroffene an wenden. Dabei sollte jene Person ausgewählt werden, zu der das größte Vertrauen besteht. Wird ein Fall von Diskriminierung dem Unternehmen mitgeteilt, so ist dieses in der Verpflichtung, zu handeln.

Was bedeutet ein Fall von Diskriminierung im Unternehmen?

Wird ein Fall von Diskriminierung dem Unternehmen mitgeteilt, so ist dieses in der Verpflichtung, zu handeln. In der Praxis bedeutet dies, dass es die Umstände, durch die sich der betreffende Mitarbeiter diskriminiert fühlt, abzustellen hat.

Was ist die Zielsetzung der Arbeitsplatzgestaltung?

Eine weitere Zielsetzung ist die Wirtschaftlichkeit der Arbeitsplatzgestaltung. Der Angestellte muss die Möglichkeit haben, im Unternehmen und an seinem Arbeitsplatz optimale Ergebnisse zu erzielen, welche die Wettbewerbsfähigkeit sicherstellen. Eine intelligente Gestaltung von Arbeitsplätzen sorgt für das…

Was ist die organisatorische Arbeitsplatzgestaltung?

Die organisatorische Arbeitsplatzgestaltung stellt die Strukturierung und Gestaltung der Arbeitsinhalte, die zeitliche Gestaltung und die Regelungen der Arbeitsteilung in den Fokus. Das Zusammenspiel zwischen Mensch und Maschine wird bei der technologischen oder anthropometrische Arbeitsplatzgestaltung untersucht.