Was für Fragen Stellen Sie bei einem Assessment Center?
Hier zeigen wir dir eine Auswahl typischer Fragen, auf die man außerdem im AC gefasst sein sollte.
- Wie kam es zur Berufswahl?
- Wie bewerten Sie Ihren bisherigen Weg?
- Was waren die entscheidenden Meilensteine für Ihre berufliche Entwicklung?
- Welche außergewöhnlichen Leistungen/Erfolge können Sie vorweisen?
Wie bereite ich mich am besten auf einen Eignungstest vor?
Die meisten Online Assessments schöpfen aus einem großen Portfolio verschiedener Testverfahren….Je nach Branche, Beruf und Position werden dir als potenziellem Trainee Fragen zu folgenden Themen gestellt:
- Allgemeinwissen.
- Fachwissen.
- Logisches Denken.
- Gedächtnis.
- Leistung und Konzentration.
- Persönlichkeit.
Wie läuft das Assessment Center ab?
Wie läuft ein Assessment-Center ab?
- Begrüßung der Bewerber, Informationen zum Tagesablauf.
- kurze Vorstellung der Teilnehmer.
- Gruppendiskussion zu einem bestimmten Thema.
- Pause.
- Verteilung von Fragebögen und Lösen der Testaufgaben.
- Mittagspause.
- Einteilung in kleine Gruppen und Rollenspiele.
- Postkorbübung.
Was ist ein Assessment-Center?
Bei einem Assessment-Center (AC) handelt es sich um ein Personalauswahlverfahren, bei dem die Bewerber auf ihre Eignung für die ausgeschriebene Stelle geprüft werden. Der Auswahltag (manchmal sind es auch mehrere Tage) beinhaltet verschiedene Aufgaben und Übungen für Einzel- oder Gruppenarbeiten.
Wie lange dauert ein Assessment-Center?
Die Dauer eines Assessment-Centers liegt in der Regel zwischen einem und drei Tagen. Dies ist abhängig von der Anzahl der im Assessment-Center zu absolvierenden Übungen. Im Vergleich zu einem Vorstellungsgespräch findet das Assessment-Center mit dem Ziel des Personalrecruitings mit mehreren Bewerbern gleichzeitig statt.
Wie machst du dich gut auf ein Assessment-Center vor?
Mach dich startklar, indem du dich gut auf ein Assessment-Center vorbereitest. Der erste Schritt, einen besseren Überblick über den Ablauf eines Assessment-Centers zu bekommen, kann in einer Internetrecherche liegen. Du bist vermutlich nicht der erste Bewerber, dem auf dem Weg zur Zusage ein Assessment-Center bevorsteht.
Wie könnte ein Assessment-Center ablaufen?
So könnte beispielsweise ein eintägiges Assessment-Center ablaufen: Begrüßung der Bewerber, Informationen zum Tagesablauf. kurze Vorstellung der Teilnehmer. Gruppendiskussion zu einem bestimmten Thema. Pause. Verteilung von Fragebögen und Lösen der Testaufgaben. Mittagspause.