Was gilt für ein Einbinden der Mitarbeiter?
Es gilt diese zu fördern, damit ein Einbinden der Mitarbeiter bei Entscheidungen erfolgreich sein kann: Fachkompetenz, gute Beziehung (Vertrauen) zur Führungskraft, Motivation sich einzubringen und gemeinsame Ziele der Mitarbeiter und Führungskraft.
Welche Führungskräfte simulieren eine Einbindung der Mitarbeiter?
Andere Führungskräfte simulieren nur oberflächlich eine Einbindung der Mitarbeiter. Sie stellen ihre eigene Meinung als erste als alternativlos dar, erzeugen Zeitdruck, um selbständiges Denken zu unterbinden und erzeugen ein Klima der Angst, in dem Mitarbeiter schnell verstehen, dass abweichende Meinungen und Ideen die Karriere gefährden.
Was gilt für „Alte“ Mitarbeiter?
Dieser Fakt gilt auch für „alte“ Mitarbeiter, die neue Aufgaben übernehmen. Ohne Einweisung und Unterweisung am Arbeitsplatz wird von Seiten des Unternehmens und auch des Vorgesetzten jedoch ein falsches Startsignal gegeben. Der motivierte Mitarbeiter fühlt sich nicht abgeholt in seinem Engagement und seiner Leistungsbereitschaft – und wartet.
Was versprechen Führungskräfte durch die Einbindung von Mitarbeitern?
Außerdem versprechen sich Führungskräfte durch die Einbindung von Mitarbeitern eine höhere Akzeptanz der Entscheidungen und Ziele, das Abschöpfen von Ideen und Expertise sowie eine größere Zufriedenheit und Motivation. Man sollte also meinen: „Mitarbeiter sollten wann immer möglich einbezogen werden!“
Kann der Mitarbeiter von der Umfrage überrascht werden?
Der Mitarbeiter sollte auf keinen Fall von der Umfrage überrascht werden, sondern sie bereits erwarten und einplanen können. Wenn möglich binden Sie Multiplikatoren ein, zum Beispiel aus der Geschäftsführung, die für die Wichtigkeit der Sache werben. Schaffen Sie außerdem in allen Phasen Transparenz.
Wie geben sie ihren Mitarbeitern nach Abschluss der Befragung einen Überblick?
Geben Sie Ihren Mitarbeitern nach Abschluss jeder Befragung möglichst zeitnah einen Überblick über die Maßnahmen, die Sie aus den Ergebnissen ableiten, sowie eine Ankündigung, wie und wann diese Maßnahmen durchgeführt werden.