Was ist besser ein Aufhebungsvertrag oder gekündigt zu werden?
Was ist besser für den Arbeitnehmer – Kündigung oder Aufhebungsvertrag? Unterschreibt der Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag, so riskiert er eine Sperre beim Arbeitslosengeld. Für den Arbeitnehmer ist es daher günstiger, wenn der Arbeitgeber kündigt.
Wer formuliert den Aufhebungsvertrag?
Der Aufhebungsvertrag kann sowohl von dem Arbeitgeber und auch dem Arbeitnehmer vorgeschlagen werden. Beide Parteien müssen mit dem Abschluss des Aufhebungsvertrags einverstanden sein. Damit der Aufhebungsvertrag wirksam ist, muss er neben den beiden Vertragsparteien auch den Zeitpunkt der Aufhebung enthalten.
Ist die Abfindung durch einen Aufhebungsvertrag berücksichtigt?
Ein weiterer Punkt, der bei der Abfindung durch einen Aufhebungsvertrag berücksichtigt werden sollte, ist eine mögliche Sperrzeit durch die Agentur für Arbeit. Viele Arbeitnehmer haben hier Sorge, dass ihnen durch die Abfindung der Anspruch auf Arbeitslosengeld verlorengehen kann.
Wie ist ein Abfindungsvertrag ohne Sperrzeit möglich?
Abfindungsvertrag – Aufhebungsvertrag ohne Sperrzeit. Wie Sie einen Abfindungsvertrag oder Aufhebungsvertrag erwirken und zugleich eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld vermeiden können. Ein Abfindungsvertrag (oder Aufhebungsvertrag) ist nach einem Urteil des Bundessozialgerichts (BSG) ohne eine Sperre beim Arbeitslosengeld möglich!
Wie hoch fällt die Abfindung bei einem Auflösungsvertrag aus?
Nein, eine im Aufhebungsvertrag vereinbarte Abfindung ist keine Pflicht. Wie hoch fällt die Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag aus? Die Höhe der Abfindung bei einem Auflösungsvertrag ist individuell festzulegen.
Ist es gesetzlich möglich eine Abfindung zu vereinbaren?
Es existiert keine gesetzliche Pflicht dazu, im Aufhebungsvertrag eine Abfindung zu vereinbaren. Grundsätzlich besteht für Arbeitnehmer kein gesetzlicher Anspruch auf die Zahlung einer Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag.