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Was ist das Problem für Führungskraft?
Das Problem für Sie als Führungskraft ist: Sie sind Manager und Führungskraft in einem. Es geht nicht um entweder oder. Sie müssen beides machen – allerdings managen die meisten zu viel und führen zu wenig.
Wie kann man den Jahresabschluss erstellen?
Die Erstellung des Jahresabschlusses mithilfe der EDV kann man in 3 Arbeitsschritte aufteilen: Abstimmen der Buchhaltung und Zusammenstellen der Unterlagen (Abschluss vorbereiten) Erstellen des Jahresabschlusses (Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung und ggf. weiterer Bilanzen und Berichte) sowie der Steuererklärungen.
Was sind Führungskräfte und ihre Aufgaben?
Definition: Führungskräfte, ihre Aufgaben und Kompetenzen. Führungskräfte und ihre Verantwortung. Führungskräfte sind Personen, die die Verantwortung für die Festlegung und Umsetzung überzeugender kurz- und langfristiger Ziele in messbare Ergebnisse (in Organisationen) übernehmen.
Warum sollten Führungskräfte verlässlich sein?
Als Führungskraft müssen Sie verlässlich sein. Sie müssen klare Werte haben und diese Werte auch leben. Ich habe in meiner Angestellten-Zeit für einige hervorragende Chefs arbeiten dürfen und für einige – sagen wir mal – suboptimale. Das, was ich an den hervorragenden Führungskräften schätzte war, dass sie klar Position bezogen.
Was tun mit Top-Managern und Führungskräften?
Wenn wir Top-Managerinnen und Top-Manager oder Führungskräfte aus dem mittleren und unteren Management auf anspruchsvolle Job-Interviews mit Headhuntern und Personalberatungen vorbereiten, gehört eine intensive Auseinandersetzung mit den persönlichen Stärken, Vorlieben und Talenten immer dazu.
Sind Führungskräfte ernsthaft auf der Suche nach ihren individuellen Stärken?
Führungskräfte, die sich ernsthaft auf die Suche nach ihren individuellen Stärken machen, werden mittels Onlinerecherche schnell feststellen, dass ein großer Teil von Führungscoaches, Leadership-Skill-Trainers und Management-Gurus den Anschein erweckt, dass es ein „One Size Fits All“-Modell erfolgreicher Führung gibt.