Was ist das Ziel von Diversity?

Diversity zielt auf die Anerkennung und Wertschätzung aller Menschen unabhängig von ihrer sozialen, ethnischen etc. Herkunft, ihrem Geschlecht, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Religionszugehörigkeit oder Weltanschauung, ihrem Lebensalter, ihrer physischen oder psychischen Fähigkeiten oder anderer Merkmale.

What is workforce diversity management in the workplace?

Workforce diversity is a term that means exploring these dissimilarities in an open, safe, and nurturing environment. Diversity management in the workplace is created to make sure that every employee is treated equally so that they can all be their best self and happily contribute their part to the organization’s growth and strength.

How to build a more diverse workforce?

The first step to building a more diverse workforce is simply hiring employees from different backgrounds. Companies should not mistake tokenism for diversity, where they hire a single person from one group while all of their other employees are from another group.

Is diversity in the workplace a threat or an opportunity?

Employees, once a homogenous group in many countries, are increasingly diverse and need to be integrated within and into working environments. Diversity can present an immense source of opportunities but it can also mean the opposite, a big threat.

Are Managers prepared to invest in diversity?

How well or how prepared managers are able to invest in the concept of diversity will impact not just on work issues but also on sensitivity to customer’s needs, legal compliance, business’ ethical issues, profitability and even social cohesion.

Das Ziel von Diversity ist dabei Diskriminierung abzubauen und Chancengleichheit zu fördern. Im Unternehmen soll Diversity Management genau diese Werte fördern und schützen. Die richtige Organisation und Führung sind dabei auch in einem vielfältigen Team unerlässlich.

Was bedeutet Diversity für die Gesellschaft?

Gesellschaftliche Barrieren müssen überwunden werden. Diversity stellt den positiven gesellschaftlichen Gegenentwurf zu Ausgrenzung und Diskriminierung dar. Für die Gesellschaft bedeutet die Umsetzung von Diversity die Chance auf die vollständigere Entfaltung jeder_s Einzelnen durch Überwindung gesellschaftlicher Barrieren und institutioneller

Was bedeutet Diversity für Menschen und Lebensformen?

Diversity bedeutet Vielfalt von Menschen und Lebensformen.

Ist Diversity ein Wettbewerbsvorteil?

Inzwischen haben Unternehmen erkannt, dass Diversity darüber hinaus ein starker Wettbewerbsvorteil ist. Mehr noch, eine Notwendigkeit: Denn Phänomene wie der demografische Wandel, die Globalisierung der Märkte und die Digitalisierung haben zur Folge, dass auch der Kundenstamm vieler Unternehmen immer facettenreicher wird.