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Was ist der Mindestlohn für ungelernte?
Vom 01.01.2021 bis 30.04.2021 gibt es keinen allgemeinverbindlichen Mindestlohn. Ab 01.02.2020 bis 31.12.2020 gelten für ungelernte Arbeitnehmer bundesweit mindestens 12,40 € und für gelernte oder fachlich qualifiziert Arbeitende bundesweit mindestens 13,60 €.
Für wen gilt der gesetzliche Mindestlohn nicht?
Wer erhält keinen gesetzlichen Mindestlohn? Unter anderem sind Auszubildende, Pflichtpraktikanten, Freiberufler, Selbstständige, Langzeitarbeitslose, Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Ausbildung und Mitarbeiter, die ehrenamtlich tätig sind, vom gesetzlichen Mindestlohn ausgeschlossen.
Was sind die Bedeutungen von Lohn und Gehalt?
Übersicht über die Bedeutung der einzelnen Begriffe. Lohn, Gehalt und Verdienst bezeichnen damit immer ein Arbeitsentgelt und ein monetäres Einkommen eines Arbeitnehmers. Das heißt, deine Bezahlung, also Geld, welches dir für deine geleistete Arbeit von deinem Arbeitgeber auf dein Konto überwiesen wird. Wichtig ist dabei, allgemein zu wissen:
Was sind die laufende Bezüge für den Lohnzahlungszeitraum?
Laufende Bezüge sind alle regelmäßigen Zahlungen für den üblichen Lohnzahlungszeitraum. Der Lohnzahlungszeitraum ist in der Regel der Kalendermonat, kann aber auch die Woche oder der Kalendertag sein. Die Zahlungen müssen nicht konstant sein.
Wie ist die Lohnabrechnung mit dem Arbeitnehmer zu vereinbaren?
Zusammen mit dem Lohn ist dem Arbeitnehmer also monatlich eine vollständige und nachvollziehbare Lohnabrechnung (Bruttolohn, Abzüge, ausbezahlter Nettolohn) auszuhändigen. Es empfiehlt sich, auf der jeweiligen Lohnabrechnung auch das Ferien- und allenfalls das Überstundenguthaben aufzuführen.
Wie kann der Arbeitgeber ihren Bruttolohn einklagen?
Arbeitnehmer können ihren ausstehenden Lohn vor dem Arbeitsgericht einklagen. Wichtig ist, dass sie hierbei ihren Bruttolohn geltend machen. Es ist ratsam, sich diesbezüglich von einem Anwalt unterstützen zu lassen. Arbeitgeber zahlt keinen Lohn: Fristloser Kündigungsgrund? Was Sie tun sollten, wenn der Arbeitgeber kein Gehalt zahlt!