Was ist der partizipative Führungsstil?

Der partizipative Führungsstil stellt die Teilhabe von Mitarbeiter*innen an der Ideen- und Entscheidungsfindung in den Mittelpunkt. Dennoch hat die Führungskraft am Ende das letzte Wort. Das Ziel ist es, die Kompetenz von Mitarbeiter*innen bestmöglich für das nachhaltige Wohlergehen des Unternehmens zu nutzen.

Der partizipative Führungsstil gewinnt allmählich an Beliebtheit. Insbesondere, weil Beschäftigte versuchen, ihrer Arbeit einen Sinn zu geben und Verantwortung zu übernehmen. Partizipative Führung stellt den autoritären Führungsstil und traditionelle Praktiken wie die Geschäftsführung in Frage.

Was sind die Vorteile dieses Führungsstils?

Die Vorteile dieses Führungsstils sind dem enormen Entscheidungsspielraum der Mitarbeiter zuzuschreiben. Die Motivation ist bei dieser Art der Führung sehr hoch. Die Kreativität der Angestellten wird gefördert. Außerdem fördert das hohe Maß an Eigenverantwortung die Selbstständigkeit der Mitarbeiter.

Was ist der Vorteil von partizipativen Ansätzen?

Ein weiterer Vorteil ist, dass Unternehmen mit partizipativen Ansätzen mehr Überschneidungen von Unternehmensinteressen und Mitarbeiterinteressen schaffen, was die Wahrscheinlichkeit von langfristigen Anstellungsverhältnissen erhöht.

Was bedeutet partizipatives Management?

In Notsituationen kann sich partizipatives Management als Bremse für die Reaktionsfähigkeit erweisen. Außerdem bedeutet partizipatives Management mehr Verantwortung für den Arbeitnehmer. Es ist also Sache des Mitarbeiters, die Verantwortung für eventuelle Fehler zu übernehmen.

Der partizipative Führungsstil beschreibt einen Ansatz, nachdem die Führungskraft den Mitarbeiter*innen Partizipation, also Teilhabe an Entscheidungsprozessen oder an der Ideenfindung ermöglicht. Durch Einbezug, Verantwortung und Mitspracherecht soll so eine erhöhte Arbeitsmotivation, Leistungsfähigkeit und Mitarbeiterzufriedenheit erreicht werden.

Wie funktioniert der integrative Führungsstil im Unternehmen?

Beim integrativen Führungsstil geht die Führung aktiv auf die Mitarbeiter ein und fördert die Leistung zum Nutzen des gesamten Unternehmens. Hier werden also gezielt die Potenziale der Mitarbeiter gefördert und in das Unternehmen eingebunden.

Was ist der demokratische Führungsstil?

Der demokratische Führungsstil bezieht die Meinungen der Mitarbeiter in die Entscheidungen der Führungskräfte mit ein. So finden Meetings statt, in denen zuvor diskutiert wird, welches die richtige Lösung für Probleme sein könnte.

Was ist ein Führungsverhalten?

Führungsverhalten, das wesentlich darauf beruht, dass der Führende die Unterstellten in die Führungsentscheidungen einbezieht. Das Konzept wurde geprägt durch den von Lewin experimentell untersuchten demokratischen Führungsstil, dem der Autor den autoritären gegenüberstellte.