Was ist der Sinn von Kündigungsfristen aus der Sicht von Arbeitnehmern?
Die Kündigungsfrist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, einem anwendbaren Tarifvertrag oder aus dem Gesetz ergeben (§ 622 BGB)….Gesetzliche Kündigungsfristen für Arbeitgeber.
| Dauer des Arbeitsverhältnisses | Kündigungsfrist |
|---|---|
| 15 Jahre | 6 Monate zum Ende des Kalendermonats |
| 20 Jahre | 7 Monate zum Ende des Kalendermonats |
Was dient der Befristung des Arbeitnehmers?
Die Befristung dient der Erprobung des Arbeitnehmers. Gründe in der Person des Arbeitnehmers rechtfertigen die Befristung. Beispiel: Wenn der Arbeitnehmer selbst die Befristung wünscht. Hier achten die Gerichte aber sehr genau darauf, ob der Wunsch tatsächlich vom Arbeitnehmer selbst ausgeht.
Was ist der Grund für die Befristung eines Arbeitsverhältnisses?
Gemäß § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 TzBfG kann in einem zusätzlichen, aber vorübergehenden Arbeitskräftebedarf ein sachlicher Grund für die Befristung eines Arbeitsverhältnisses liegen. Dieser Befristungsgrund war auch schon vor Inkrafttreten des TzBfG in der Rechtsprechung des BAG anerkannt.
Wie ist die Befristung eines Arbeitsvertrages möglich?
Auch ohne einen Sachgrund ist die Befristung eines Arbeitsvertrages möglich. Man spricht dann von einer „sachgrundlosen“ Befristung, die nach § 14 TzBfG in folgenden Konstellationen möglich ist: Wenn die Befristung die Dauer von zwei Jahren nicht übersteigt. Innerhalb dieser zwei Jahre darf die Befristung bis zu drei Mal verlängert werden.
Kann der Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag beliebig befristen?
Der Arbeitgeber kann nicht jeden Arbeitsvertrag beliebig befristen. Damit eine Befristung rechtmäßig ist, müssen bestimmte Voraussetzungen vorliegen. Erste Voraussetzung für die Wirksamkeit ist, dass die Befristung in Schriftform abgeschlossen wird. Ein mündlicher Vertrag reicht also nicht aus.