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Was ist die Vergütungspflicht?
Der Paragraph besagt, dass eine Seite zum Erbringen der Leistung verpflichtet ist und die andere Seite zur vereinbarten Vergütung. Die Vergütung ist ein Über- beziehungsweise Oberbegriff. Im Arbeitsrecht sind die Begriffe Lohn und Gehalt am gebräuchlichsten.
Was ist Arbeitsentgelt Beispiel?
Neben den vertraglich fest vereinbarten Einkünften, die dem Arbeitnehmer aus seinem Dienstverhältnis zustehen, existieren weitere Formen des Arbeitsentgelts. Zu diesen gehören insbesondere die Einmalbezüge, wie zum Beispiel Weihnachtsgeld. Urlaubsgeld sowie Tantiemen und Prämien.
Was sind Löhnen und Gehälter?
Zu Löhnen und Gehältern gehören alle Vergütungen, die die Belegschaftsmitglieder (Arbeiter und Angestellte) und Geschäftsführer sowie Mitglieder des Vorstands erhalten, gleichgültig in welcher Form sie gewährt werden, also auch Sachbezüge, Aufwandsentschädigungen etc. Buchung von Löhnen und Gehältern auf
Wie wird die Lohnpolitik in Deutschland geregelt?
In Deutschland wird die Lohnpolitik nicht durch den Staat vorgenommen oder bestimmt, sondern von Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften (Tarifvertragsparteien), die in Tarifverhandlungen die Höhe von Löhnen und Gehältern, aber auch die sonstigen Arbeitsbedingungen für die Arbeitnehmer einer Branche oder eines Tarifgebietes aushandeln.
Welche Belege sind für berechnete und gezahlte Löhne und Gehälter?
Belege für berechnete und gezahlte Löhne und Gehälter sind Lohnlisten und Gehaltslisten. (2) soziale Abgaben und Aufwendungen für Altersversorgung und für Unterstützung (§ 275 HGB); – bei Umsatzkostenverfahren nicht separat ausgewiesen sondern in den Herstellungskosten, Vertrieb- und Verwaltungskosten enthalten.
Was sind die Lohn- und Gehaltskosten?
Auch alle anderen Personalkosten sind stets Gemeinkosten (vgl. Abb.). Die Lohn- und Gehaltskosten werden aufgrund von Zeitlohnscheinen, Akkordschein en, Prämienunterlagen, Zusatzlohnscheinen, Gehaltslisten, Stempelkarten etc. erfasst und weiterverrechnet.