Was ist die Vision ihres Unternehmens in der fernen Zukunft?

Mit der Vision beschreiben Sie den idealen Zustand Ihres Unternehmens in der fernen Zukunft und beantworten somit die Frage, was Sie langfristig (also in 10 bis 25 Jahren) mit Ihrem Unternehmen erreichen möchten.

Wie verschafft sich der zukünftige Inhaber den tatsächlichen Wert des Unternehmens?

Bei einer Übernahme verschafft sich der zukünftige Inhaber mit dem tatsächlichen Wert eine Übersicht über Potenziale und Herausforderungen des Unternehmens. Spätestens bei der Planung der Unternehmensnachfolge ist das Wissen über den Wert des Unternehmens von entscheidendem Vorteil.

Welche Faktoren wirken auf den Unternehmenswert aus?

Diese Faktoren wirken sich auf den Unternehmenswert aus: Die Marktsituation oder auch das Verhältnis von Angebot und Nachfrage. Sind die aktuell angebotenen Leistungen gefragt oder sind Anpassungen von Strategie oder Portfolio an den Markt notwendig?

Ist ihr Geschäft von schwankenden Faktoren abhängig?

Ist Ihr Geschäft von schwankenden Faktoren wie internationalen Entwicklungen, saisonalen Gegebenheiten oder der Zahlungsfähigkeit einzelner Kunden abhängig, kann die Unternehmensbewertung negativer ausfallen. Risikofaktoren gilt es daher so weit wie möglich zu minimieren.

Wie kann die Unternehmensstruktur betrachtet werden?

Die Unternehmensstruktur kann aus zwei Blickwinkeln betrachtet werden: so können Sie sich der Struktur des Unternehmens über den Aufbau (die Aufbauorganisation) oder den Ablauf der Prozesse (Ablauforganisation) nähern.

Welche Ansprechpartner sind in der Unternehmensstruktur wichtig?

Wichtig sind allerdings in der Unternehmensstruktur klar definierte Ansprechpartner und Vorgesetzte. Dies erleichtert die Kommunikation und stellt effiziente Abläufe sicher. Eine Beratung durch Unternehmensberater zur Struktur des Unternehmens ist bei größeren und komplexen Vorhaben zu empfehlen.

Was ist die räumliche Struktur eines Unternehmens?

Räumliche Struktur des Unternehmens: welche Standorte bestehen für das Unternehmen und wodurch zeichnen sich diese aus. Die Führungsstruktur ist der Ordnungsrahmen in dem sich die Mitglieder des Gründerteams und die Mitarbeiter des Unternehmens bewegen.