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Was ist digitales arbeiten?
Der Begriff „Digitale Arbeit Dazu gehören einerseits Tätigkeiten, die im Internet stattfinden (Cloudworking; Social Media Management) sowie andererseits Tä- tigkeiten, die nur mit dem Internet realisiert werden können (Finanz- oder Versicherungs- dienstleistungen, Online-Handel, YouTube-In- fluencer).
Welche Herausforderungen bringt Arbeit digitale Arbeitswelt?
Die digitale Arbeitswelt 4.0 gibt dem einzelnen Mitarbeiter mehr Freiheit und Verantwortung. Feste Organisationsstrukturen und ein hierarchischer Führungsstil sind nicht mehr zeitgemäß und können ein Unternehmen ausbremsen.
Was ist die zukünftige Arbeitswelt?
Die zukünftige Arbeitswelt basiert auf der immer kraftvoller werdenden Flexibilisierung und Individualisierung der Arbeit. Dimensionen der Flexibilisierung sind Arbeitsort, Arbeitszeit und Arbeitsstrukturen. Die Möglichkeiten der Vernetzung bieten Mitarbeitern und Führungskräften die Chance, zunehmend orts- und zeitunabhängiger zu arbeiten.
Wie hat sich die Zukunft der Arbeit verändert?
Die Zukunft der Arbeit begann vergangenes Jahr. Die Corona-Krise hat die Arbeitswelt massiv verändert. Der Trend wird sich dieses Jahr noch verstärken: Homeoffice, virtuelle Teams und Führung, Videokonferenzen statt Reisen, Digitalisierung – all das prägte und prägt zahlreiche Berufe und Branchen.
Wie sieht die Zukunft der Arbeit aus?
Die Zukunft der Arbeit – sie sieht vor allem so aus: Dort wo die Homeoffice-Regelungen nach einer Eingewöhnungsphase schon jetzt gut funktionieren, werden sie auch künftig bleiben oder häufiger eingesetzt werden. Vor allem dort, wo es vorher undenkbar schien.
Welche Entwicklungen prägen die Arbeitswelt der Zukunft?
Diese Entwicklungen werden auch die Arbeitswelt der Zukunft prägen. Neben der Digitalisierung bleiben dabei Globalisierung, demografischer Wandel, Nachhaltigkeit und Wertewandel relevante Trends mit Wirkung auf die Gestaltungsfelder Mensch, Beschäftigungsformen, Technik, Flexibilität und Nachhaltigkeit.