Was ist ein angemessenes Trinkgeld für Handwerker?

Trinkgeld für Handwerker/innen bietet sich vor allem an, da Sie ja nicht unbedingt direkt die Arbeiter/innen zahlen, sondern deren Chef/in. Je nachdem wie lange der Arbeitsaufwand ist, sind fünf bis zehn Euro je Handwerker/in für ungefähr zwei/drei Stunden angebracht.

Was serviert man Handwerkern?

Wenn der Kunde die ganze Zeit dabei ist, wird der Fachmann nur abgelenkt. Wer höflich sein möchte, kann Wasser, Saft oder Kaffee anbieten. Am besten stellt man die Getränke auf ein Tablett, damit der Handwerker sich bei Bedarf selbst bedienen kann.

Wie viel Trinkgeld soll ich geben?

Mit diesen Vorgaben sind Sie in Deutschland auf der sicheren Seite: In Restaurants bekommen die Servicekräfte ein Trinkgeld von etwa 10 Prozent der Gesamtrechnung, bei mehreren hundert Euro reichen rund 5 Prozent aus. Der Taxifahrer erhält ein Trinkgeld von 10 Prozent.

Was gebe ich an Trinkgeld?

Trinkgeld-Regeln für Deutschland In Restaurants bekommen die Servicekräfte ein Trinkgeld von etwa 10 Prozent der Gesamtrechnung, bei mehreren hundert Euro reichen rund 5 Prozent aus.

Ist das gezahlte Trinkgeld gesondert ausgewiesen?

Das gezahlte Trinkgeld sollte in der maschinell erstellten und registrierten Rechnung des Restaurants gesondert ausgewiesen werden. In der Realität ist das eher selten der Fall, weil der Kunde erst über die Höhe des Trinkgeldes entscheidet, wenn ihm der Rechnungsbetrag bekannt ist.

Wie ist das mit dem Trinkgeld zu verfahren?

Trinkgeld ist also nach gesetzlicher Definition bereits eine Zuwendung unmittelbar an den Arbeitnehmer. Da dies aber unmittelbar dem Arbeitnehmer zufliesst, gehört es nicht in die Sphäre des Arbeitgebers – und dieser kann also damit auch nicht im Rahmen seines Direktionsrechts nach §106 GewO vorgeben, wie mit dem Trinkgeld zu verfahren ist.

Kann man eine Trinkgeld-Regelung festzulegen?

In der Praxis bietet es sich an, eine Trinkgeld-Regelung im Restaurant festzulegen. Dabei bieten sich zwei Möglichkeiten an: Entweder es wird gleichmäßig untereinander verteilt oder der Kellner darf einen Teil behalten und der restliche Teil des Trinkgelds wird aufgeteilt.

Wie darf der Arbeitnehmer das Trinkgeld behalten?

Der Arbeitnehmer darf dieses Geld in der Regel behalten und muss es nicht dem Arbeitgeber geben. Der Vorgesetzte darf in der Regel auch nicht verlangen, dass Beschäftigte ihm dieses Trinkgeld aushändigen. Weitere Informationen finden Sie in unserem Ratgeber unter dem Punkt “Wem gehört das Trinkgeld“.