Was ist ein Tätigkeitsprofil?

Neben dem Lebenslauf gibt es auch die Möglichkeit, ein so genanntes „Tätigkeitsprofil“ beizulegen: Dabei beleuchtet man eine bestimmte berufliche Situation, die für die aktuelle Bewerbung besonders relevant ist, etwas näher.

Wie muss ich mir Ihren Arbeitsstil vorstellen?

Vorbereitung auf diese Frage:

1. Denk an deine letzten Jobs, Praktika oder Projekte und schreib zunächst die Worte auf, die deine Arbeitsweise deiner Meinung nach am besten beschreiben.
2. Lies dir die Stellenbeschreibung genau durch und finde die Attribute, die besonders relevant für die betreffende Stelle sind.

Was gehört zu einer Tätigkeitsbeschreibung?

Die selbstverfasste Tätigkeitsbeschreibung listet in dem Fall alle Aufgaben, Tätigkeiten, Verantwortungsbereiche und Projekte auf, die Sie derzeit in Ihrer aktuellen Position im Unternehmen ausüben. Das steigert Ihre Verhandlungsposition im Bewerbungsprozess und erhöht die Chance auf ein Vorstellungsgespräch.

Was ist das Anforderungsprofil der Stellenausschreibung?

Das Anforderungsprofil ist dann so umfassend, dass sich tendenziell alle angesprochen fühlen oder sich niemand auf diese Ausschreibung bewerben will. Um dieser Falle zu entgehen, sollten Sie die Anforderungen und die anderen Inhalte der Stellenausschreibung möglichst konkret benennen.

Was sind die Anforderungen und Besonderheiten an einer Stellenbeschreibung?

Im besten Fall sind die Anforderungen und Besonderheiten an einer Stelle in der dazu gehörenden Stellenbeschreibung genau beschrieben. Stimmen Sie deshalb das Anforderungsprofil und die Stellenbeschreibung immer aufeinander ab. Wie Sie dazu vorgehen, lesen Sie im Handbuch-Kapitel zur Stellenbeschreibung.

Was ist ein Kurzprofil für eine Bewerbung?

Freiwillig: Selbstverständlich gibt es keine Pflicht, ein Kurzprofil für die Bewerbung zu verwenden. Erfahrene Manager/-innen und qualifizierte Fachkräfte können mit einem Kurzprofil aber überblicksartig Informationen über individuelle berufliche Stärken, Ziele und Erfahrungen geben.

Wie ermitteln sie die Anforderungen für eine Stelle?

Ermitteln Sie die Anforderungen für die Stelle, die Sie neu besetzen wollen. Prüfen Sie dazu für das Aufgaben- oder Stellenprofil, welche Kompetenzen auch bei der Einarbeitung oder im Rahmen der Personalentwicklung vermittelt werden können.