Was ist eine Aussperrung?
Aussperrung ist eine Kampfmaßnahme der Arbeitgeber. Durch eine Aussperrung als Antwort auf einen gewerkschaftlich organisierten Streik werden bei einem Arbeitskampf alle oder eine größere Anzahl von Arbeitnehmern eines Betriebes oder eines Wirtschaftszweiges von der Arbeit ausgeschlossen.
Was sind volatile Aktienkurse?
Im Finanzwesen etwa werden sprunghafte und unbeständige Aktienkurse als volatil bezeichnet. Auch in der Betriebs- oder Volkswirtschaft ist es nicht unüblich, unbeständige Zustände wie Preisentwicklungen oder andere Variablen in einer Marktwirtschaft als volatil zu bezeichnen.
Was kann die Aussperrung betreffen?
Die Aussperrung kann alle Arbeitnehmer eines Betriebs oder Wirtschaftszweigs betreffen; sie kann sich auch nur gegen die Streikenden oder arbeitsunwilligen Arbeitnehmer richten. I.d.R. reagiert die Arbeitgeberseite mit der Aussperrung auf einen zuvor begonnenen Streik (Abwehraussperrung).
Was wird für die Zeit der Aussperrung gezahlt?
Für die Zeit der Aussperrung wird kein Lohn gezahlt. Die Aussperrung ist ein Instrument der Arbeitgeber im Arbeitskampf und wird als Abwehr vor allem gegen Schwerpunktstreiks angewandt. Als Antwort auf einen von den Gewerkschaften organisierten Streik ist die Aussperrung in Deutschland erlaubt.
Was ist eine Aussperrung als Antwort auf einen Arbeitskampf?
Durch eine Aussperrung als Antwort auf einen gewerkschaftlich organisierten Streik werden bei einem Arbeitskampf alle oder eine größere Anzahl von Arbeitnehmern eines Betrieb es oder eines Wirtschaftszweige s von der Arbeit ausgeschlossen. Für die Zeit der Aussperrung wird kein Lohn gezahlt.
Was ist die Aussperrung für den Arbeitgeber?
Für den Arbeitgeber kann die Aussperrung ein Mittel sein, den Arbeitskampf schneller zu beenden. Er hat es in der Hand, die Gewerkschaften finanziell zu treffen, da sie mehr Streikgeld in die Hand nehmen müssen. Auf der Strecke bleibt der nicht organisierte Arbeitnehmer.
Was ist die Zulässigkeit der Aussperrung?
Die Zulässigkeit der Aussperrung wurde 1980 vom BAG grundsätzlich bestätigt. Die Aussperrung ist das wichtigste Arbeitskampfmittel der Arbeitgeber. Die an der Aussperrung beteiligten Arbeitgeber verweigern einer meist größeren Anzahl von Arbeitnehmer n den Zutritt zu den Betrieb en und damit die Arbeitsmöglichkeiten.
Was ist eine rechtmäßige Aussperrung des Arbeitsvertrages?
Infolge einer rechtmäßigen Aussperrung werden die Hauptleistungspflichten des Arbeitsvertrages suspendiert Arbeitskampfrecht. ist eine Maßnahme der Arbeitgeber bei Streik, mit der sie gezielt eine Anzahl von Arbeitnehmern nicht zur Arbeit zulassen und die Lohnzahlung verweigern.