Was ist eine Betriebsordnung?

Eine Betriebsordnung (oder auch Arbeitsordnung) ist ein vom Arbeitgeber aufgestelltes Regelungswerk, das Anweisungen für das Verhalten der Arbeitnehmer im Betrieb, vor allem im Zusammenleben und -arbeiten mit den anderen Arbeitnehmern enthält, darüber hinaus aber auch oft weitere Regelungen zu allen möglich Themen bis hin zu Gratifikationen und

Was ist eine Betriebshilfe?

Betriebshilfe. Betriebshilfe ist eine Sozialleistung und stellt eine Besonderheit der agrarsozialen Sicherung in Deutschland und Österreich dar. Sofern die Aufrechterhaltung des landwirtschaftlichen Betriebs durch Arbeitsunfähigkeit des Unternehmers oder eines im Unternehmen mitarbeitenden Familienangehörigen gefährdet ist,

Welche Nachteile gibt es bei der Betriebsrente?

Natürlich gibt es bei der Betriebsrente auch einige Nachteile. Die wichtigsten habe ich versucht hier zu benennen: Sie binden sich Ihr Arbeitsleben lang an eine starre „Versicherung“. Eine vorzeitige Auszahlung ist laut Gesetz ausgeschlossen. Wenn der Arbeitgeber gewechselt werden muss, kann es zu Problemen kommen.

Was bietet die staatlich geförderte Betriebsrente?

Die staatlich geförderte Betriebsrente bietet vor allem steuerliche Vorteile. Auch ist sie eine sehr sichere Altersvorsorge. Leider hat sie aber auch den großen Nachteil, dass sie sehr unflexibel ist. Ich würde sie daher als kleinen Baustein der privaten Altersvorsorge betrachten und nur einen kleinen Betrag sparen.

Was bezieht das Betriebsergebnis auf?

Das Betriebsergebnis bezieht also nicht alle betrieblichen Gegebenheiten ein und lässt im Gegensatz zum Gewinn noch weitere wichtige Zahlen quasi unter den Tisch fallen. Beim Gewinn berücksichtigst du alle Aufwendungen und Erträge (in der GUV) und vor allem auch deine Zinsen und Steuern.

Welche gesetzlichen Regelungen haben keine Anwendung der Betriebsvereinbarung?

Keine Anwendung der Betriebsvereinbarung – Beispiele. Neben den gesetzlichen Regelungen, die hinter allen Vereinbarungen und Verträgen stehen (Arbeitszeitgesetz, Arbeitsgesetz, usw.), sind es der Arbeitsvertrag und der Tarifvertrag, die die konkret vorliegende Situation beschreiben und regeln.

Wie kann ein Arbeitgeber eine Betriebsänderung durchführen?

Wenn ein Arbeitgeber eine Betriebsänderung durchführen will, muss er darüber den Betriebsrat informieren und die geplanten Maßnahmen mit dem Betriebsrat beraten.