Was ist eine fachkarriere?

Definition: Was ist eine Fachkarriere? Eine Fachkarriere konzentriert die berufliche Laufbahn auf einen speziellen Fachbereichs. Experten und Spezialisten in einem Unternehmen können durch eine Fachkarriere im eigenen Themengebiet arbeiten, Kompetenzen erweitern und vertiefen.

Warum Führungskarriere?

Der klassische Karriereweg ist die Führungskarriere Gute Fachkräfte werden zu Abteilungsleitern befördert, dann zu Bereichsleitern, Prokuristen oder Mitgliedern der Geschäftsleitung. Damit einher gehen stufenweise mehr Verantwortung, mehr Ansehen, mehr Privilegien und natürlich auch eine bessere Bezahlung.

Was bedeutet Führungskarriere?

Jenseits des in der Wirtschaftswelt fest etablierten Pfads der Führungskarriere gibt es also einen Karriereweg, der fachliche Verantwortung über disziplinarische Führungsaufgaben stellt: Die Fachkarriere.

Was ist eine Projektkarriere?

In vielen Unternehmensbereichen wird zunehmend in Projekten gearbeitet. In Ergänzung zu den hierarchisch orientierten Karrieremodellen ergibt sich durch die vermehrte Arbeit in Projekten eine eher horizontal (traversal) orientierte dritte, praxisrelevante Karrierestruktur: die Projektkarriere.

Was sind Fach und Führungskräfte?

EINE FACHKRAFT erfüllt eine Aufgabe mit höheren Bildungsansprüchen und hat eine Position inne, der der Arbeitgeber vertraut. EINE FÜHRUNGSKRAFT ist ein vertrauenswürdiger Mitarbeiter, der für die Arbeitsorganisation verantwortlich ist und zusätzlich eine Reihe von Aufgaben des Personalwesens wahrnimmt.

Was sind die Vorteile einer führungskarriere?

Zu verlockend sind dann oft die Vorteile, die eine Führungskarriere mit sich bringt: Firmenwagen, eigenes Büro, höheres Gehalt. Viele talentierte Ingenieure könnten eine erfolgreiche Fachkarriere starten, stattdessen tappen sie in die Führungskarrierefalle.

Was sind Führungsstilen und Arten der Mitarbeiterführung?

Mit Führungsstilen und den Arten der Mitarbeiterführung haben sich schon zahlreiche Wissenschaftler beschäftigt – allen voran Forscher aus Psychologie und Soziologie. Das Feld ist riesig: Es gibt klassische Führungsstile, moderne Führungsstile, autoritäre und kooperative Führungsstile.

Welche Führungspositionen sind übertragbar?

Konkrete Führungspositionen werden auf Zeit vergeben und sind übertragbar. Der autoritäre oder auch hierarchische Führungsstil zeichnet sich dadurch aus, dass der Vorgesetzte Entscheidungen trifft, ohne den Mitarbeitern Mitsprache zu gewähren. Sie werden nicht mit einbezogen und vor eine feststehende Entscheidung gestellt.

Was sind die klassischen Führungsstile?

Es gibt verschiedene Modelle zu Führungsstilen, die immer wieder auftauchen. Ein Klassiker sind die Führungsstile nach Max Weber, einem deutschen Soziologen. Er unterteilte in vier Arten: Als Autokrat bezeichnet man einen Alleinherrscher und dementsprechend gestaltet sich dieser Führungsstil.