Was ist eine flexible Arbeitszeit?

Arbeit kann auf zwei Arten flexibel sein: Nach Zeitplan und nach Standort. Eines der gängigsten Beispiele für Zeit-Flexibilität sind flexible Arbeitszeiten (auch “Gleitzeit” genannt), bei denen Arbeitnehmer die Start- und Endzeiten ihrer Arbeitstage innerhalb vereinbarter Grenzen wählen.

Wie flexibel sind flexible Arbeitsplätze?

Flexible Arbeitsplätze sind im Vergleich zu herkömmlichen Arbeitsplätzen – wer würde es erwarten? – flexibel. Das heißt, dass es keine festen Sitzplätze gibt, sondern diese jeden Tag frei wählbar sind. Überall stehen die gleichen Tische mit der gleichen Ausstattung, die darauf warten von einem neuen Angestellten besetzt zu werden.

Was sind die bekanntesten Vertreter der flexiblen Arbeitsplätze?

Einer der bekanntesten Vertreter der flexiblen Arbeitsplätze ist Google. Viele Unternehmen wollen Google nacheifern, da dies ein Paradebeispiel für die Funktionsfähigkeit der flexiblen Alternative ist. Aber auch Lufthansa oder Siemens sind bereits Vertreter der ungebundenen Schreibtischlösung und es folgen…

Welche Flexibilität gibt es durch die Gleitzeit?

Größere Motivation durch Flexibilität. Die Flexibilität durch die Gleitzeit gibt aber die Möglichkeit, selbst Einfluss zu nehmen und den eigenen Arbeitstag mitzugestalten. Dies fördert die Motivation und sorgt für bessere Laune im Job. Darüberhinaus kann sich Gleitzeit auch für Unternehmen lohnen.

Was sind flexible Arbeitsvereinbarungen?

Flexible Arbeitsvereinbarungen bringen sowohl für Arbeitnehmer als auch für Unternehmen enorme Vorteile, und gleichzeitig fordern sie HR heraus, auf die gegebenen Anforderungen zu reagieren. Erfahren Sie hier, wie Sie mit Personio flexibles Arbeiten im Handumdrehen tracken und verwalten können. Was genau ist flexibles Arbeiten?

Was ist flexibles Arbeiten?

Heutzutage möchte jeder davon profitieren und Unternehmen stehen unter Druck, flexible Arbeitspraktiken übergreifend zu normalisieren. Es ist die Aufgabe von HR, die richtigen Strukturen bereitzustellen, um flexibles Arbeiten effizient, fair und für Mitarbeiter und Manager gleichermaßen nachvollziehbar zu machen. Was genau ist flexibles Arbeiten?

Sind flexible Arbeitsmodelle unabdingbar?

Klare Strukturen und verbindliche Regeln, Planbarkeit und Verlässlichkeit sowie eine gute Kommunikation sind unabdingbar für flexible Arbeits (zeit)modelle – ebenso wie eine entsprechende Unternehmenskultur und Kompetenzen auf Seiten der Führungskräfte und der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Wie kann die Arbeitszeitflexibilisierung Gegenstand der Arbeitszeitpolitik sein?

Neben Veränderungen der wöchentlichen oder Lebensarbeitszeit kann Arbeitszeitflexibilisierung Gegenstand der Arbeitszeitpolitik sein.