Was ist eine leistungsorientierte Vergütung?

Leistungsorientierte Vergütung hat eine lange Tradition im Vertrieb. Es geht vor allem darum, das richtige Vergütungssystem zu finden, welches die Mitarbeiter am meisten motiviert.

Was ist eine ergänzende leistungsorientierte Vergütung?

Aus diesem Grund ist eine ergänzende leistungsorientierte Vergütung in vielen Fällen ein fester Bestandteil eines betrieblichen Anreizsystems. Je höher die Leistungsentgelte hierbei ausfallen, umso größer ist die schlussendliche Leistungsmotivation für die Angestellten.

Wie werden leistungsorientierte Vergütungsmodelle eingesetzt?

Häufig werden leistungsorientierte Vergütungsmodelle im Vertrieb angewendet, um eine effektive Steuerung der Vertriebsmitarbeiter zu gewährleisten. Und ebenso oft entbrennt die Diskussion darüber, wie man sie am besten gestaltet und ob sie am Ende wirklich zu besseren Ergebnissen im Vertrieb führt.

Wie leistungsorientierte Vergütungsmodelle im Vertrieb?

Häufig werden leistungsorientierte Vergütungsmodelle im Vertrieb vom Management angewendet, um eine effektive Steuerung der Vertriebsmitarbeiter über das Gehalt zu gewährleisten. Und ebenso oft entbrennt die Diskussion darüber, wie man Provisionsmodelle am besten gestaltet und ob sie am Ende wirklich zu besseren Ergebnissen im Vertrieb führt.

Leistungsorientierte Vergütung bezieht sich in den meisten Fällen auf die persönliche, individuelle Leistung. Aber auch eine leistungsabhängige Team-Vergütung ist denkbar. Leistung bezeichnet stets etwas, was der Mitarbeiter einbringt.

Was ist eine Leistung?

Leistung bezeichnet grundsätzlich einen Einsatz des Arbeitnehmers (Input). Das kann Anstrengung sein, Engagement, Energie, Bemühen, Ideen, Fleiß etc. Eine leistungsorientierte Vergütung bemisst sich stets an der Qualität oder Quantität des Einsatzes – und nicht an dem hierdurch erzielten Output.

Was sind die Abkürzungen für leistungsorientierte Vergütung?

Auch mit den Begriffen Akkordlohn und Prämienlohn werden bestimmte Formen von leistungsorientierter Vergütung bezeichnet. Gebräuchliche Abkürzungen für leistungsorientierte Vergütung sind LV, LE, LOV oder LAV.

Was ist der Begriff „Leistungsentgelt“?

Die Begriffe „Leistungsentgelt“ und „leistungsabhängige Bezahlung“ (LOB) werden vornehmlich für die variable Vergütung in der öffentlichen Verwaltung verwendet, da er in den jeweiligen Tarifverträgen explizit genannt wird. Er umfasst die drei Formen Leistungsprämie, Leistungszulage und – begrifflich etwas verwirrend – die Erfolgsprämie.

Was bedeutet leistungsorientiert Arbeiten?

Leistungsorientiert arbeiten – das bedeutet bei minimalem Aufwand das Maximale zu erreichen. Laut dem Ingenieur Harrison Emerson gelten dabei folgende Prinzipien, welche er zu Anfang des 20. Jahrhunderts aufgestellt hat – die wichtigsten haben wir für Sie herausgesucht: Klare Arbeitsziele – Alle Spezialisten, welche an einem Projekt arbeiten,