Was ist eine Lohnabrechnung?

Als Unternehmer und auch als Angestellter muss man wissen, was eine Lohnabrechnung ist. Eine Lohnabrechnung ist ein Dokument, welches die Zusammensetzung des Gehalts eines Arbeitnehmers für einen bestimmten Zeitraum widerspiegelt. Dabei besteht der Lohn aus mehreren Bestandteilen, die allesamt im Dokument übersichtlich dargestellt werden.

Welche Angaben gehören auf eine ordentliche Lohnabrechnung?

Neben generellen Angaben wie der Anschrift des Arbeitgebers sowie der des Arbeitnehmers, gehören auf eine ordentliche Lohnabrechnung u. a. Lohn und Zulagen, Sozialabzüge und sonstige Lohnabzüge.

Was ist Sinn und Zweck der Lohnabrechnung?

Sinn und Zweck der Lohnabrechnung ist es, Ihren Mitarbeitern ein offizielles Dokument zu liefern, mit dem sie den erhaltenen Lohn sowie die gezahlten Sozialversicherungsabgaben vor dem Finanzamt nachweisen können. Laut OR Art. 323 b Abs. 1 hat ein Arbeitnehmer Recht auf eine Lohnabrechnung in Schriftform.

Was ist eine Lohnabrechnung in Schriftform?

Laut OR Art. 323 b Abs. 1 hat ein Arbeitnehmer Recht auf eine Lohnabrechnung in Schriftform. Die Lohnabrechnung muss eindeutig nachvollziehbar alle Details zum ausgezahlten Lohn enthalten, u. a. Brutto- und Nettolohn, Abzüge und Zuschläge.

Wie lange dauert die Ausschlussfrist für die Lohnabrechnung?

Meistens bewegen sich die Ausschlussfristen aber in einem Bereich zwischen einem und sechs Monaten. Dabei beginnt die Frist, wenn der Arbeitnehmer die fehlerhafte Lohnabrechnung erhalten kann.

Was sind die angemessenen Fristen für Lohnabrechnung?

Als angemessene Frist gelten 14 Tage. Reagiert der Arbeitgeber in dieser Zeit nicht auf die Einwände, kann der Arbeitnehmer weitere Schritte einleiten. Übrigens kann der Arbeitnehmer nicht nur einer fehlerhaften Lohnabrechnung widersprechen, sondern auch reklamieren, wenn er gar keine Lohnabrechnung bekommen hat.

Was ist der sachbezugswert in der Lohnabrechnung?

Als Sachbezugswert in der Lohnabrechnung ist immer der Bruttowert – also incl. Umsatzsteuer – anzusetzen. Im obigen Beispiel wären es also: 252,10 € x 19\% USt. = 47,90 € USt. sonst. Betr. Erträge 252,10 € die Verbindlichkeiten SV-Beiträge sind die Summe aus AG-Anteil 443,32 € und SV-Abzüge 449,77 € = 913,09 €

Eine Lohnabrechnung ist ein Dokument, das die Zusammensetzung des Lohns bzw. Gehalts eines Arbeitnehmers für eine bestimmte Periode dokumentiert.

Wer ist verantwortlich für die Lohnabrechnung?

Als Unternehmer und Dienstgeber sind Sie dafür verantwortlich, die Lohnabrechnung korrekt auszustellen. Kleinere und mittlere Unternehmen lassen diese Aufgabe häufig von einem externen Dienstleister (wie einem Lohnbüro oder dem Steuerberater) durchführen. Damit geht aber auch ein Verlust von Kontrolle und Flexibilität einher.

Was muss eine Lohnabrechnung beinhalten?

Was eine Lohnabrechnung beinhalten muss. Die Inhalte einer Lohnabrechnung sind vom Gesetzgeber in § 108 Abs. 3 Satz 1 GewO genau festgelegt. Dazu zählen vor allem allgemeine Angaben wie Name, Anschrift und Geburtsdatum des Dienstnehmers, Sozialversicherungsnummer, Steuer -ID und Steuerklasse sowie Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses,

Wie sind die Lohnabrechnungen versendet?

Jeder Arbeitgeber ist gesetzlich dazu verpflichtet, seinen Angestellten Lohnabrechnungen auszustellen. Sie werden in der Regel monatlich versendet und enthalten eine genaue Aufstellung darüber, wie sich der Bruttolohn zusammensetzt und was davon abgezogen wird.

Wann darf die Lohnabrechnung verwechselt werden?

Die Lohnabrechnung darf aber nicht mit der Lohnsteuerbescheinigung verwechselt werden. Letzteres erhalten Sie einmal im Jahr, in der Regel frühestens im Dezember und spätestens im Februar. Auch hier sind all Ihre Steuerabzüge und Sozialabgaben aufgelistet, jedoch bezogen auf das gesamte Jahr.

Wann muss die Lohn­Abrechnung aus­gestellt werden?

Wann muss die Lohn­abrechnung aus­gestellt werden? Jeder Arbeit­nehmer/jede Arbeit­nehmerin muss spätestens mit der jeweiligen monatlichen Lohn­zahlung eine monat­liche Lohn­abrechnung erhalten. Bei Be­endigung des Arbeits­verhält­nisses ist ebenfalls eine Lohn­abrechnung (= End­abrechnung) auszufolgen.