Was ist eine Massenentlassung?

Eine Massenentlassung ist i.d.R. eine Betriebsänderung im Sinne des § 111 BetrVG, mit dem Betriebsrat muss also ein Interessenausgleich verhandelt und unter den Voraussetzungen des § 112 a BetrVG ein Sozialplan vereinbart werden.

Was ist die Geschichte der Massengräber?

Historisches [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Massengräber sind bereits aus der Epoche der linearbandkeramischen Kultur vor rund 7000 Jahren bekannt, u. a. infolge des Massakers von Talheim, des Massakers von Kilianstädten und des Massakers von Schletz .

Was ist ein Massengrab?

Ein Massengrab ist ein Grab, in dem mehrere bis viele Tote in der Regel anonymisiert bestattet sind.

Wie können wir eine Masseneinheit bestimmen?

Sobald wir eine Masseneinheit definiert (sprich, einen Körper willkürlich als Bezugskörper ausgewählt) haben, können wir durch die Bestimmung von Geschwindigkeitsänderungen bei Stoßversuchen im Prinzip die Massen aller anderen Körper bestimmen.

Eine Massenentlassung wird als Kündigung definiert, welche der Arbeitgeber innerhalb von 30 Tagen in einem Betrieb ausspricht, wenn diese Kündigungen in keinem Zusammenhang mit der Person des Arbeitnehmers stehen (Art. 335d OR).

Wer handelt Sozialplan aus?

Ein Sozialplan ist gemäß § 112 Abs. 1 Satz 2 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) die schriftliche Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat über den Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern des Betriebs infolge einer vom Arbeitgeber geplanten Betriebsänderung entstehen.

Was ist ein Sozialplan Schweiz?

Der Sozialplan ist eine Vereinbarung, in der Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Massnahmen festlegen, mit denen Kündigungen vermieden, deren Zahl beschränkt oder deren Folgen gemildert werden.

Wie kann man betriebsbedingte Kündigungen vermeiden?

Für Arbeitgeber besteht nur die Möglichkeit, eine betriebsbedingte Kündigungen ohne Sozialauswahl auszusprechen, wenn alle Mitarbeiter des Unternehmens entlassen werden müssen. In allen anderen Fällen ist die betriebsbedingte Kündigung mit Sozialauswahl vom Gesetzgeber vorgeschrieben.

Wann muss ein Sozialplan gemacht werden?

Schwellenwerte: Sozialplan erzwingen 60 bis 249 Arbeitnehmer im Betrieb: 20 Prozent, mindestens 37 ausscheidende Arbeitnehmer. 250 bis 499 Arbeitnehmer im Betrieb: 15 Prozent, mindestens 60 ausscheidende Arbeitnehmer. 500 bis 599 Arbeitnehmer im Betrieb: mindestens 60 ausscheidende Arbeitnehmer.

Was ist ein Konsultationsverfahren?

Etwas vereinfacht ausgedrückt verlangt das Konsultationsverfahren vom Arbeitgeber nichts anderes, als dass er vor seiner definitiven Beschlussfassung der drohenden Massenentlassung (oder Massenänderungskündigung) die Belegschaft über den geplanten Schritt informiert und dieser die Gelegenheit gibt, Vorschläge zu …

Wie stellt man einen Sozialplan auf?

Wie berechnet man den Sozialplan?

Die Berechnung der Abfindung ist abhängig von der Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiterin und ihrem Gehalt. Als Abfindung nach Sozialplan erhält sie ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Ab 6 Monaten wird auf ein ganzes Jahr aufgerundet.

Wie läuft es mit einem Sozialplan?

Ein Sozialplan ist eine Vereinbarung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber über den Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern infolge von Betriebsänderungen entstehen. Ein Sozialplan kann also nur in Betrieben mit einem Betriebsrat abgeschlossen werden.

Wie lange beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist?

Ist im vorhandenen Arbeits- oder Tarifvertrag nicht gesondert eine längere Kündigungsfrist ausgewiesen, so beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist vier Wochen zur Mitte oder zum Ende des Monat ( § 622 BGB ). Der Arbeitnehmer kann sein Arbeitsverhältnis außerordentlich kündigen, wenn ein wichtiger Grund dies rechtfertigt.

Wann ist die Kündigungsfrist bei einer ordentlichen Kündigungsfrist einzuhalten?

Hierbei ist zu beachten, dass die Kündigungsfrist erst am dem Zeitpunkt erfolgt, ab dem der Arbeitgeber den positiven Bescheid des zuständigen Integrationsamtes erhalten hat [BAG, 13.02.2008, 2 AZR 864/07]. Die Kündigungsfrist ist bei einer ordentlichen (nicht fristlosen) Kündigung sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer einzuhalten.

Wie lange dauert die Kündigungsfrist in der Probezeit?

Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber müssen sich an eine Frist von zwei Wochen halten, wenn das Arbeitsverhältnisin der Probezeit beendet werden soll. Das BGB schreibt eine Kündigungsfrist vor Das Arbeitsrecht unterscheidet grundsätzlich die außerordentliche von der ordentlichen Kündigung.

Wie lange dauert eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber?

Eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitnehmer oder Arbeitgeber ist gemäß § 623 BGB an die Schriftform gebunden. Ist im vorhandenen Arbeits- oder Tarifvertrag nicht gesondert eine längere Kündigungsfrist ausgewiesen, so beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist vier Wochen zur Mitte oder zum Ende des Monat ( § 622 BGB ).