Was ist eine MBOR?

MBOR steht für „Medizinisch-beruflich orientierte Rehabilitation“. Rehabilitanden werden mit Unterstützung eines spezialisierten Reha-Teams nach und nach wieder für ihre Arbeit fit gemacht.

Was bedeutet MBOR in der Reha?

Anforderungsprofil zur Durchführung der Medizinisch-beruflich orientierten Rehabilitation (MBOR)

Was bedeutet arbeitsplatztraining?

Auf Grundlage der Ergebnisse aus der Belastungserprobung, aus der die individuellen körperlichen Funktionseinschränkungen bekannt sind, werden im Arbeitsplatztraining berufsspezifische Bewegungsabläufe durchgeführt und nach trainingswissenschaftlichen Gesichtspunkten gesteigert.

Was ist eine vor Reha?

Die verhaltensmedizinisch orientierte Rehabilitation (VOR) ist grundsätzlich ein Angebot für alle Versicherten der Deutschen Rentenversicherung, die die persönlichen und versicherungsrechtlichen Voraussetzungen für eine stationäre oder ganztägig ambulante medizinische Rehabilitation erfüllen.

Wann MBOR?

3. Für wen sind MBOR-Maßnahmen vorgesehen? Potenziell gibt es (laut der Deutschen Rentenversicherung) bei 25 bis 50\% aller Rehabilitanden einen MBOR-Bedarf. Dabei geht es um Patienten, die spezifische Angebote benötigen, um ihren bisherigen Beruf wieder ausüben oder einen angestrebten Arbeitsplatz einnehmen zu können.

Was versteht man unter Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben?

Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben sollen die Schwierigkeiten beseitigen oder mildern, die auf Grund von gesundheitlichen Einschränkungen die Berufsausbildung oder Berufsausübung erschweren oder unmöglich erscheinen lassen. In der Beratung zur Teilhabe am Arbeitsleben sind spezialisierte Beratungsfachkräfte tätig.

Was ist ein MBOR Patient?

MBOR ist eine „medizinisch-beruflich orientierte Rehabilitation“ für weiterhin erwerbsfähige Patienten. Beim MBOR-Konzept steht der berufliche Aspekt während der Reha im Vordergrund. Der Fokus liegt auf den Herausforderungen des Berufsalltags.

Welche Rolle spielt die Arbeitsplatzgestaltung in der Arbeit?

Die Arbeitsplatzgestaltung spielt sowohl auf körperlicher als auch auf psychischer Ebene eine Rolle. Arbeitsplätze und die beeinflussbaren Arbeitsbedingungen sollten der Tätigkeit angemessen und leistungsfördernd gestaltet sein. Im Sinne der Humanität gilt, dass die Arbeit menschengerecht gestaltet sein muss.

Was ist die organisatorische Arbeitsplatzgestaltung?

Die organisatorische Arbeitsplatzgestaltung stellt die Strukturierung und Gestaltung der Arbeitsinhalte, die zeitliche Gestaltung und die Regelungen der Arbeitsteilung in den Fokus. Das Zusammenspiel zwischen Mensch und Maschine wird bei der technologischen oder anthropometrische Arbeitsplatzgestaltung untersucht.

Was ist eine intelligente Gestaltung von Arbeitsplätzen?

Der Angestellte muss die Möglichkeit haben, im Unternehmen und an seinem Arbeitsplatz optimale Ergebnisse zu erzielen, welche die Wettbewerbsfähigkeit sicherstellen. Eine intelligente Gestaltung von Arbeitsplätzen sorgt für das Erreichen der höchstmöglichen Leistungsfähigkeit des gesamten Systems.

Welche Arten der Arbeit lassen sich unterteilen?

Die Arten der Arbeit lassen sich wie folgt unterteilen: 1 Geistige und körperliche Arbeit 2 Ungelernte, angelernte und gelernte Arbeit 3 Dispositive und ausführende Arbeit