Was ist eine professionelle gehaltsanalyse?

Zum Angebot von Compensation Partner. Mit einer professionellen Gehaltsanalyse, die alle Einflussfaktoren auf das Gehalt berücksichtigt, können Sie Ihren persönlichen Marktwert bestimmen lassen. Das Wissen aus unserem Gehaltsvergleich gibt Ihnen dann die nötige Sicherheit in Ihrer nächsten Gehaltsverhandlung.

Welche Faktoren müssen berücksichtigt werden bei einem Gehaltsvergleich?

Bei einem Gehaltsvergleich müssen zahlreiche Faktoren berücksichtigt werden. Wer dies nicht tut, vergleicht Äpfel mit Birnen. Denn die Unterschiede zwischen verschiedenen Tätigkeiten und sogar innerhalb eines Berufs können enorm sein und damit auch der Verdienst.

Welche Faktoren haben Einfluss auf die Höhe des Gehalts?

Verschiedene Faktoren nehmen Einfluss auf die Höhe des Gehalts. Wichtige Einflussfaktoren sind: Branche des Arbeitgebers: So wird z. B. in Branchen wie der Automobilindustrie, in der Pharma- oder Chemiebranche deutlich besser bezahlt als im Tourismus oder in der Gastronomie.

Was steckt hinter der Gehaltsangabe?

Verantwortung: Egal ob Personalverantwortung, Budgetverantwortung oder sogar Umsatzverantwortung – hier gilt der Spruch: „Viel hilft viel“. Denn mehr Verantwortung führt in aller Regel auch zu einem höheren Gehalt. Das steckt wirklich hinter der Gehaltsangabe in der Bewerbung!

Ist der Zusammenhang zwischen der Höhe des Gehalts und der Größe der Firma offensichtlich?

Denn der Zusammenhang zwischen der Höhe des Gehalts und der Größe der Firma ist offensichtlich: Die Führung eines großen Unternehmens bedeutet in der Regel nicht nur Verantwortung für mehr Mitarbeiter, sondern auch für größere Budgets – zwei Faktoren, die die Vergütung der Geschäftsführung oft beeinflussen.

Was ist die Gesamtsumme an Gehalt?

Die Gesamtsumme an Gehalt, das der Arbeitgeber an alle Empfänger ausbezahlt, ist das Bruttogehalt, während der Teil, der auf dem Konto des Arbeitnehmers eingeht, den Nettolohn bezeichnet. Welche Steuern sind für den Lohn zu bezahlen?

Welche Zahl fällt in der Gehaltsverhandlung?

„Die erste Zahl, die in der Gehaltsverhandlung fällt, setzt den Rahmen, in dem sich das Ergebnis abspielen wird“, sagt Speda. Wenn Ihr Chef ein Jahresgehalt von 50.000 Euro vorschlägt, Sie sich aber ein Jahresgehalt von 60.000 oder 70.000 Euro vorgestellt haben, wäre das demnach ein Problem.

Wie finden sie Eine Gehaltsverhandlung?

In vielen Unternehmen finden regelmäßig Personalgespräche statt. Diese können Sie zum Anlass für eine Gehaltsverhandlung nehmen. Kündigen Sie Ihrem Vorgesetzten am besten an, dass Sie bei dem Termin gern auch Ihr Gehalt ansprechen würden.